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영어

Although the demand for new employees has recently decreased, new employee turnover remains a social problem. In terms of new employee turnover, the company does not properly utilize the new employee, who has spent a lot of money and time, resulting in losses, and on the individual side, it has a huge negative impact, impeding stable career formation and reducing lifetime income. The purpose of this study is to reduce the turnover of new employees and to prepare an efficient human resource management plan by analyzing the relationship paths of job understanding, trust relationship, job stress, loyalty, and turnover intention of new employees based on the Job Demand Resources Model. To connduct the ptresent study, Human Capital Corporate Panel (HCCPⅡ, 2021) data collected by Korea Institute for Vocational Education and Training(KRIVET) were utilized. 854 new employees are analyzed for this study. The major findings of this study are as follows: Job understanding and trust relationship of new employees had a statistically significant effect on job stress. In addition, the trust relationship of new employees had a significant effect on loyalty, but job understanding did not affect loyalty. And job stress and loyalty of new employees had a significant effect on turnover intention. Lastly, job stress showed a full mediating effect on the relationship between job understanding and turnover intention of new employees, and job stress and loyalty showed a fully mediating effect on the relationship between trust relationship and turnover intention. Based on the above research results, I proposed a human resource management plan that reflects the characteristics of new employees at the corporate level.

한국어

최근 신입사원에 대한 수요는 줄어들었지만 신입사원 이직은 여전히 사회적 문제로 남아있다. 신입사 원 이직에 대해 기업측면에서는 많은 비용과 시간을 들여 채용한 신입사원을 제대로 활용하지 못하여 손 실이 생기고, 개인측면에서도 안정적인 경력형성을 저해하고 생애소득을 감소시키는 부정적인 영향이 크 다. 본 연구의 목적은 직무요구자원모델에 근거하여 신입사원의 직무이해도, 신뢰관계, 직무스트레스, 충 성도, 이직의도의 관계경로를 분석하여 신입사원의 이직을 낮추고 효율적인 인적자원 관리방안을 마련 하는데 시사점을 제시하고자 한다. 이를 위해 한국직업능력연구원의 인적자본기업패널조사Ⅱ(HCCPⅡ; Human Capital Corporate Panel) 2021년 2차 근로자조사에 응답한 854명을 대상으로 연구를 진행하 였다. 주요 연구결과는 신입직원의 직무이해도와 신뢰관계가 직무스트레스에 통계적으로 유의한 영향을 미쳤다. 또한 신입사원의 신뢰관계는 충성도에 유의한 영향을 미쳤으나, 직무이해도는 충성도에 영향을 미치지 않았다. 그리고 신입직원의 직무스트레스와 충성도가 이직의도에 유의한 영향을 미쳤다. 마지막으 로 신입사원의 직무 이해도와 이직의도와의 관계에서는 직무스트레스가 완전매개효과를 보였으며, 신뢰 관계와 이직의도와의 관계에서는 직무스트레스와 충성도가 완전매개효과를 보였다. 이상의 연구결과를 바탕으로 기업차원에서 신입사원의 특성을 반영한 인적자원 관리방안을 제안하였다.