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영어

As the employment market shrank due to the spread of COVID-19, the employment rate of college graduates in 2020 is the lowest since the 2011 tally. Moreover, university students should carry out active and various career preparation activities early as it is becoming increasingly difficult for college students to enter the job world due to the rapidly changing labor market and employment environment. In this situation, a new career attitude can be a countermeasure in that it can help alleviate negative emotions about the unemployment situation by increasing the perception that one's career should be managed on its own and the possibility of employment. Therefore, this study tried to examine the effects of protean career attitude and boundaryless career attitude, which are attracting attention as contrasting concepts in university students' traditional careers, on employability. In addition, by examining the mediating effect of career maturity, the relationship between them was clearly identified. For this purpose, in this study, a survey was conducted on 395 students of W University in Jeollabuk-do and the hypothesis was tested. The results of the study are as follows. First, it was found that the effect of the self-directed and value-driven of the protean career attitude on employability had a significant positive (+) effect. Second, it was found that the effect of the boundaryless career attitude's boundaryless mindset on employability had a significant positive (+) effect. Third, the mediating effect of career maturity was found to be statistically significant in the effect of self-directed, value-oriented, and boundaryless career attitude on employability. Based on these research results, theoretical and practical implications were presented, followed by limitations of research and suggestions for future research.

한국어

코로나19 확산으로 고용시장이 위축되면서 2020년 대졸 취업률은 2011년 집계 이후 최저 수준이다. 더욱이 급변하는 노동시장 및 취업환경으로 인해 대학생들의 직업세계 진출이 점점 어려워지고 있는 만 큼 대학생들은 적극적이고 다양한 진로준비 활동을 일찍 수행해야 한다. 이러한 상황에서 뉴커리어(new career) 태도는 자신의 경력은 스스로 관리해야 한다는 인식과 고용가능성을 높여 실업 상황에 대한 부 정적인 감정을 완화시키는 데 도움이 될 수 있다는 점에서 대책이 될 수 있다. 이에 본 연구에서는 대학 생의 전통적인 경력에서 대비되는 개념으로 주목받고 있는 프로티언 경력태도(protean career attitude) 와 무경계 경력태도(boundaryless career attitude)가 고용가능성(employability)에 어떠한 영향을 미 치는지 살펴보고자 하였다. 또한 진로성숙도의 매개효과를 살펴봄으로써 이들 간의 관계를 명확히 규명 하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서는 전북지역 W대학교 재학생 395명을 대상으로 설문조사를 실시 하고 가설을 검증하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 프로티언 경력태도의 자기주도성과 가치지향성 이 고용가능성에 미치는 영향은 유의한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 무경계 경력태 도의 무경계 사고방식이 고용가능성에 미치는 영향은 유의한 정(+)적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 진로성숙도의 매개효과는 프로티언 경력태도의 자기주도성과 가치지향성, 무경계 경력태도의 무경 계 사고방식이 고용가능성에 미치는 영향에서 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 이론적이고 실무적 시사점을 제시하고, 이어 연구의 한계와 향후 연구를 위한 제언을 하였다.