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영어

Brain drain is recognized one of the most serious problems in Busan. This study empirically analyzes job migration of university graduates in Busan and attempts to derive the determinants of job migration. Graduates Occupational Mobility Survey(GOMS) produced by Korea Employment Information Service were used for this study. The current status of job migration of university graduates was analyzed by dividing into individual characteristics, university characteristics, workplace characteristics, and regional characteristics. The determinants of job migration of university graduates were analyzed through multinomial logistic regression analysis. The results are as follows: First, workplace and regional characteristics were more important than individual characteristics in moving to other regions. Second, it was revealed that job creation in areas with high demand for university graduates is necessary to prevent the outflow of human capital. Third, the size and wage level of the company were identified as important determinants for job migration of university graduates as a result of multinomial logistic regression analysis. These results imply that policies such as attracting large companies or supporting small and medium-sized enterprises will have a significant effect on the settlement of university graduates in the region. Finally, it was analyzed that university graduates place importance on the level of housing cost and cultural factors in the job migration process. This implies that the current employment support policy should be expanded to support housing and cultural fields.

한국어

최근 인적자본의 중요성이 강조되며 대졸자의 지속적인 지역 정착이 주요 관심사로 대두되고 있으나, 부산지역의 경우 2017년 기준 대졸자의 47.1%가 타지역으로 유출되고 있는 실정이다. 이에 본 연구는 부산시 내 인적자본의 지역이동 결정요인을 살펴보기 위해 부산광역시 내 대학 졸업자를 대상으로 취업이동의 실태 및 특성을 살펴보고, 취업이동 결정요인을 분석하였다. 부산지역 대학 졸업자의 취업이동 특성분석과 다항 로지스틱 회귀분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 부산시 대졸자를 대상으로 취업이동 특성을 분석한 결과 대졸자의 절반가량이 부산시에 정착하지 않고 타지역으로 이동하는 것으로 나타났으며, 타지역 취업이동자는 정보통신업 및 전문과학 기술 서비스업 등의 산업을 선호하는 것으로 분석되었다. 둘째, 다항 로지스틱 회귀분석 결과 취업이동 지역선택 중 울산·경남 지역을 취업이동 지역으로 선택함에 영향을 미치는 변수는 성별, 직업교육 이수 여부, 지역의 종사자 수와 월세가격, 문화기반 시설 수, 고등학교 졸업지역 등으로 도출되었다. 수도권 지역의 경우 취업이동에 영향을 미치는 변수는 근로소득, 취업 지역의 종사자 수와 문화기반 시설 수 등으로 도출되었으며, 기타지역의 경우에는 성별, 학교 유형, 사업체 규모, 지역의 종사자 수와 문화기반 시설 수, 고등학교 졸업지역 등으로 도출되었다. 이상의 분석결과는 다음과 같은 정책적 시사점을 가진다. 첫째, 취업이동 시 개인 및 대학의 특성보다는 직장과 지역의 특성이 더욱 중요함을 시사한다. 둘째, 기업의 규모 및 임금이 취업이동에 영향을 미친다는 점을 고려했을 때 대기업 유치 또는 중소기업 지원 확대 등의 정책이 지역 인재 정착에 유의미한 효과가 있을 것으로 기대된다. 셋째, 청년층은 삶의 질 향상을 위해 월세 및 문화환경 등 지역의 특성을 고려해 취업이동을 선택하는 것으로 분석되었다. 이러한 분석결과는 취업 지원 정책이 일자리 관련 정책으로 제한되지 않고, 주거 및 문화 분야 지원으로 확대되어야 함을 시사한다.