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본 연구는 윤리적 리더십이 구성원들의 직무만족과 윤리풍토에 미치는 영향을 분석하였다. 또 이 관계에서 윤리풍토(배려주의 풍토, 이기주의 풍토)의 매개효과를 분석하였다. 이를 위해 대전, 세종지역 농협 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 이러한 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 먼저, 윤리적 리더십은 구성원들의 직무만족에 유의한 영향을 미치었고 또 윤리풍토(배려주의, 이기주의)에 유의한 영향을 미치었다. 둘째, 윤리적 리더십과 직무만족 사이에서 배려주의, 이기주의 윤리풍토는 매개효과가 있었다. 이는 조직에서 상사의 윤리적 리더십의 실행은 구성원들의 직무만족을 제고시키는 직접효과가 있으며, 윤리적 리더십과 직무만족 관계에서 윤리풍토를 통한 간접적인 효과도 중요하다는 것을 확인할 수 있었다.