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영어

The COVID-19 pandemic, which started in early 2020, has brought various problems not only in Korea but also around the world, and in particular, threatens the labor market and the unemployment rate is rising. Moreover, the problem of women with disabilities is more serious than that of men with disabilities, and it is difficult to maintain employment due to the two problems of the disabled and women. In this study, a study on factors affecting the employment retention of women with disabilities was analyzed using a panel survey on employment of the disabled to analyze the relationship between major variables on the employment attitude and environment, daily life and quality of life of women with disabilities. Therefore, the purpose of this study is to find an effective way to increase the employment retention of women with disabilities by examining factors that help women with disabilities maintain their employment by conducting a study on the factors that influence the continuous employment of women with disabilities. As an influencing factor, the perception of one's disability was found to be 1.47 times higher among non-continuous worker and 1.24 times higher in stress due to disability than continuous worker. On the other hand, overall satisfaction with daily life and subjective socioeconomic status were found to be low. This study confirmed the factors affecting the employment retention of women with disabilities, and it can be used in the future to contribute to the development of employment retention programs and policies tailored to the characteristics of women with disabilities.

한국어

2020년 초부터 시작된 코로나19의 팬데믹 현상은 우리나라뿐만 아니라 전 세계의 다양한 문제를 가 지고 왔다. 특히 노동시장까지 위협하며 실업률이 상승하였고, 이중 장애인의 실업률은 더욱 문제가 되 고 있다. 더욱이 남성 장애인과 비교하면 여성 장애인의 문제는 더욱 심각한 상황으로 여성 장애인들은 장애인과 여성이라는 두 가지의 문제로 취업을 유지하는 데 어려움이 있다. 본 연구에서는 여성 장애인을 대상으로 지속근무에 미치는 영향요인을 확인하고자 장애인 고용패널 조사를 이용하여 여성 장애인의 취업태도 및 환경, 일상생활과 삶의 질이 지속근무에 미치는 영향을 분 석하고자 하였다. 이에 본 연구에서는 여성 장애인의 지속근무의 영향요인을 살펴봄으로써 여성 장애 인의 취업유지를 높이는 효율적인 방법을 찾고자 하는 데 목적을 두고 있다. 연구 결과, 여성 장애인의 지속근무에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로는 본인의 장애에 대한 인식 으로 나타났으며, 지속근무자에 비해 비지속근무자의 본인의 장애에 대한 인식이 1.47배, 평소 장애로 인한 스트레스 정도가 1.24배 높게 나타났다. 반면, 비지속근무자는 지속근무자에 비하여 일상생활의 전반적 만족도(.81)와 주관적 사회경제적 지위수준(.75)은 낮은 것으로 나타났다. 본 연구는 여성 장애 인의 취업유지에 미치는 영향요인을 확인하였으며, 향후 연구결과로 도출된 영향요인을 이용하여 여성 장애인의 특성에 맞는 취업유지 프로그램 개발 및 정책 개발에 기여할 수 있다.