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영어

For industrial security, this study aims to empirically verify the effect of human resource management factors on job attitude on core personnel in companies, which are major core resources in organizational competition. In order to clarify such research purposes, human capital panel data provided by the Korea Vocational Competency Development Institute were used. The data were frequency analysis, exploratory factor analysis, and reliability analysis using stata 14.0 ver, and correlation analysis and multiple regression analysis were performed. The results derived are as follows. First, education and training, autonomy, preferential treatment of talent, and organizational trust had a positive effect on job satisfaction of job attitude. Second, education and training, autonomy, preferential treatment of talent, and organizational trust had a positive effect on the organizational commitment of job attitude. These results suggest that the job attitude of key personnel, whose importance can be emphasized as a management aspect of industrial security, can be improved by human resource management consisting of education and training, autonomy, talent preferential, and organizational trust provided at the organizational level. Therefore, as an industrial security in the management aspect, it suggests the need to consider education and training, autonomy support, talent preferential treatment, and organizational trust in human resource management.

한국어

이 연구는 산업보안을 위하여 조직경쟁에서 주요한 핵심자원인 기업내 핵심인력에 대한 인적 자원관리 요인이 직무태도에 미치는 영향을 실증적으로 검증하는데 목적이 있다. 이와 같은 연 구목적을 규명하기 위하여 한국직업능력개발원에서 제공하는 인적자본패널자료를 활용하였다. 해당자료는 stata 14.0 ver을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석 및 신뢰도 분석을 실시하였고, 상관분석과 다중회귀분석을 실시하였다. 도출된 결과를 보면, 다음과 같다. 첫째, 직무태도의 직 무만족에는 교육훈련, 자율성, 인재우대, 조직신뢰가 정적인 영향을 미쳤다. 둘째, 직무태도의 조 직몰입에는 교육훈련, 자율성, 인재우대, 조직신뢰가 정적인 영향을 미쳤다. 이와 같은 결과는 산업보안의 관리적 측면으로 중요성이 강조될 수 있는 핵심인력에 대한 직무태도가 조직차원에 서 제공되는 교육훈련, 자율성, 인재우대, 조직신뢰로 구성된 인적자원관리에 의해서 향상될 수 있음을 시사한다. 따라서 관리적 측면의 산업보안으로 인적자원관리에는 교육훈련, 자율성지지, 인재우대, 조직신뢰가 고려되어야 할 필요성을 시사한다.