earticle

한국어

본 연구는 혁신적 기업가정신이 가치창출(value creation) 즉, 기업성과에 미치는 영향을 고몰 입 인적자원관리 시스템과 혁신적 조직문화 프로세스 관점에서 고찰하고자 하였다. 특히 기존의 관련 문헌에서 다소 혼재된 선후관계를 보였던 인적자원관리 시스템과 조직문화 간의 관계를 중소기업 맥락에서 조명하는데 주목하였다. 이를 검증하기 위해 각 기업 CEO를 대상으로 설문 자료를 수집하였으며, 한국신용평가정보 기업재무 자료를 활용하였다. 또한 인적자본기업패널 본사 자료를 활용하여 고몰입 인적자원관리 지수를 만들고, 인적자본기업패널 개인수준의 근로 자 자료를 조직수준으로 합산하여 사용하였다. 최종 표본으로 85명의 CEO와 85개의 기업 자료 를 활용하였으며, PLS 구조방정식 모형을 통해 가설을 검증하였다. 연구결과, CEO의 혁신적 기업가정신은 고몰입 인적자원관리 시스템과 정의 관계를 나타냈으며, 고몰입 인적자원관리 시 스템은 혁신적 조직문화와 정의 관계를 나타냈다. 그리고 혁신적 조직문화는 기업성과와 정의 관계를 나타낸 반면 CEO의 혁신적 기업가정신과 기업성과와의 직접적인 관계는 통계적으로 유 의하지 않은 것으로 나타났다. 본 연구에서는 중소기업 맥락에서의 고몰입 인적자원관리 시스템 과 혁신적 조직문화의 선후관계를 좀 더 면밀히 살펴보고자 다양한 대안모형 검증을 위해 추가 분석을 실시하였다. 그 결과 혁신적 조직문화가 고몰입 인적자원관리 시스템을 선행한다는 대안 모형은 유의하지 않은 것으로 나타났으며, 두 변수의 병렬형 매개변수 대안모형 역시도 유의하 지 않았다. 이러한 연구결과를 바탕으로 기업의 가치창출을 향상시킬 수 있는 이론적 및 실무적 시사점을 논의하였다.