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이 연구는 직장인들의 점심 식사 결정에 영향을 미치는 요인들을 살펴보고, 그 상대 적인 중요도를 파악하고자 하였다. 분석 결과 직장인들은 ‘누구와 무슨 대화를 하는 가’를 ‘어디서 무엇을 먹는가’의 요인보다 중요하게 여기고 있었다. 구체적으로는 업 무와 직장 관련 대화보다 세상사에 대해 동료나 상사와 편하게 이야기 나누는 것을 선호하고 있었다. 세대별로는 식사의 파트너를 선택하는 데 있어 X세대는 상사, 협력 업체 등과의 소통을 중요하게 여기는 일 중심의 사고를 하는 경향을 보였으며, 이에 반해 MZ세대는 동료와의 자유로운 식사를 중요시한다는 점을 발견할 수 있었다. 또 MZ세대 내 성별 차이를 살펴본 결과 남성은 여성에 비해 상사가 먼저 제안하는 경우 를 중요하게 고려하였으며, 여성은 동료가 제안하는 경우를 우선으로 여기는 정도가 남성에 비해 두 배에 가깝게 나타났다. 이는 누구와 무슨 대화를 하는가의 요인과 젊 은 남녀 사이의 중요도 인식 차이가 결합, 조직 내 일상의 갈등 소재가 될 개연성이 있음을 시사한다. 더불어 이 연구는 조직 내에서 MZ세대가 가진 기대치와 가치를 고 려할 때, 어떠한 방식으로 자율성을 부여하는 것이 조직과 사내 구성원의 관계를 더 욱 발전시킬 수 있는가 심층적으로 논의하였다.