영국군 모병 다양성 증강정책 분석과 국내 병역 가용자원 연구


A Study on the Diversity Increase Policy of Volunteer Military System in the U.K. and the Expansion of Military Service Resources in South Korea

조상근, 김인찬, 홍명숙, 유선영, 장승아, 박상혁

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Because of the expansion of Russian influences, the increase of terror threat by a sudden change of political situation in Middle East Asia, the increase of Surnational and Nonmilitary threat such as political refugees or COVID-19 increase the Unstability of British Security gradually. But the British Forces confronts the shortage of strength which marks the number of retirement transcends 1,000 than recruitment form 2017, it made the British Forces difficult not enough to respond the above mentioned security threat. To overcome these difficulties, The British Forces has pursued the various policies of Augmentation including female manpower, immigrants and naturalized people, Nonchristian, queer and so on. At this time, the British Forces has Shown a wisdom which conforms to social sympathy on the various policies of Augmentation through a strategic communication as SNS and Media, after suggesting the British faced the threat of securities definitely so as to minimize collision and friction against social conservatism. Our Country also confronts a similar situation with the Great Britan, so we can take a countermeasures to occupy available resources for a short military personnel if we apply the case of the British Forces with a critical thinking


러시아의 영향력 확대, 중동 정세의 급변으로 테러 위협 증가, 난민이나 COVID-19와 같은 초국가・비군 사적 위협 증대 등으로 영국 안보의 불안정성이 점차 높아지고 있다. 하지만 영국군은 2017년부터 입대자보다 전 역자가 1,000명 이상 많은 병력부족 현상에 직면하게 되어 전술한 안보위협에 충분히 대응할 수 없게 되었다. 영 국군은 이를 극복하기 위해 여성 인력, 이민・귀화자, 비기독교인, 성 소수자 등을 병역 가능자원 대상에 포함하는 다양성 증강정책을 추진하였다. 이때 영국의 사회적 보수성과의 마찰을 최소화하기 위해 국민에게 영국이 직면한 안보위협을 명확히 제시한 후, SNS와 미디어를 활용한 전략적 소통을 통해 다양성 증강정책에 대한 사회적 공감 대를 형성해나가는 지혜를 발휘했다. 우리나라 또한 영국과 유사한 상황에 직면하고 있기 때문에 비판적 사고로 영국군의 사례를 적용한다면 부족한 병역 가용자원을 확보할 수 있는 대안을 도출할 수 있을 것이다.


Ⅰ. 서론
Ⅱ. 영국군의 병역 가용자원 확보를 위한 다양성 증강정책
2.1 여성인력
2.2 이민·귀화자
2.3 비기독교인
2.4 성 소수자
Ⅲ. 영국군 병역 다양성 증강정책 분석
Ⅳ. 결론 및 시사점


  • 조상근 Sang-Keun Cho. 육군대학 전략학처 교관
  • 김인찬 In-Chan Kim. 육군대학 소령
  • 홍명숙 Myung-Sook Hong. 육군 미래혁신연구센터 연구원
  • 유선영 Sun-Young Yu. 강점경영연구소 소장
  • 장승아 Seung-Ah Chang. 국방대학교 석사과정
  • 박상혁 Sang-Hyuk Park. 우석대학교 군사학과 조교수


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