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영어

Human rights, which are the basic rights that humans should naturally possess, have recently become a major issue not only in Korea but also around the world, and human rights in public institutions are also receiving high social attention as they are recognized as a national responsibility issue. The National Human Rights Commission of Korea has continued to make efforts to guarantee and improve human rights as a major national institution related to human rights, and recently, it has actively introduced the human rights impact assessment system. In recent years, the human rights impact assessment system has been actively introduced and managed to induce systematic human rights management of public institutions. However, activemanagement of human rights, which is the core foundation of human rightsmanagement, is not being carried out properly.To solve this problem, this study proposes a human rights status surveymodel suitable for public institutions based on the previously developed human rights status survey model, and collects data from local public enterprises based on the survey model to under the surveymodel. First, based on the existing human rights survey model developed for the general public, a human rights survey model for organizations such as regional public corporations was proposed. The existing human rights survey model for the general public consists of four categories, and the survey model was redesigned into five categories by simplifying and modifying core surveys for each sector to suit regional public corporations.Next, based on the redesigned survey model, a survey was conducted on human rights management managers of all regional public corporations, and the human rights level of regional public corporations was attempted to be identified using the survey data. It was analyzed that the overall human rights level was good across the five sectors included in the survey model.In particular, sub-elements such as civil, political, social, economic, and cultural rights recognized as basic human rights elements showed relatively high levels, and human rights education and human rights awareness levels were somewhat insufficient.

한국어

인간이라면 당연히 소유해야 할 기본적인 권리인 인권이지만 최근 국내뿐만 아니라 세계적으로 주요한 이슈가 되고 있으며, 국가적 책임문제 로서 인식됨에 따라 공공기관의 인권 또한 높은 사회적 관심을 받고 있다. 국가인권위원회는 인권과 관련된 주요한 국가기관으로서 인권보장 및 향상을 위해 지속적인 노력을 해왔으며, 최근 들어 인권영향평가제도를 적극적으로 도입하고 관리함으로써 공공기관의 체계적인 인권경영을 유도하고 있다. 그러나 인권경영의 기초적인 토대를 제공할 수 있는 인권실태에 대한 조사가 제대로 이루어지고 있지 못하며, 이러한 문제점을 해결하고자 본 연구에서는 기존에 일반국민들을 대상으로 국가인권위원회가 개발하였던 인권실태 조사모델에 근거하여 공공기관에 적합한 인 권실태 조사모델을 제안하고, 조사모델을 근거하여 지방공기업을 대상으로 데이터를 수집하여 전반적인 인권수준을 파악하고자 한다. 먼저 기존에 개발된 인권실태 조사모델에 근거하여 지방공기업과 같은 조직 대상 인권실태 조사모델을 제안하였다. 기존 일반 국민 대상 인 권실태 조사모델의 경우 4개 부문으로 구성되어 있으며, 부문별 핵심조사항목을 지방공기업에 적합하도록 단순화하여 수정함으로써 본 연구에 서는 5개 부문으로 조사모델을 재설계하였다. 다음으로 재설계된 조사모델에 근거하여 전체 지방공기업 인권경영담당자를 대상으로 설문을 실 시하였으며, 설문데이터를 활용하여 지방공기업들의 인권수준을 파악하고자 하였다. 조사모델에 포함된 5개 부문에 걸쳐 전반적으로 양호한 인 권수준을 보이는 것으로 분석되었으며, 특히 기본적인 인권요소로서 인식되고 있는 시민·정치·사회·경제·문화적 권리 등의 하위요소들이 상대 적으로 높은 수준을 보였으며, 인권교육 및 인권인식수준은 다소 미흡한 것으로 나타났다.