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영어

This study is an exploratory analysis of human capital factors affecting job creation in Bangladesh's Official Development Assistance(ODA) with a focus on the moderating effect of social entrepreneurship. As a result of the analysis, it was found that the interest for advanced vocational training, the intent to use the appropriate technology business center, and social entrepreneurship had positive effects on jobs creation for the vulnerable classes. And the interaction between social entrepreneurship and the intent to use the appropriate technology business center also had a positive effect on jobs creation for the vulnerable classes. Based on these, the policy implications are presented as follows. First, as the advancement of vocational training, it is the active use of vocational training programs by domestic large corporations. Second, it is the development of a sustainable social economy model through the establishment of cooperative governance with private institutions as an enhancement of social entrepreneurship. Third, it is the establishment of a sustainable lifelong learning center that can create jobs in necessary.

한국어

본 연구는 방글라데시의 공적개발원조(ODA)를 중심으로 인적자본 유형과 일자리 창출의 관계 및 이들의 관계에서 사회적 기업가 정신의 조절효과를 탐색적으로 분석하는 것을 목 적으로 한다. 분석결과, 지식기반적 인적자본 지표인 선진화 직업훈련 관심과 기술기반적 인적자본 지표인 적정기술 비즈니스 센터 활용의향 및 조절변수인 사회적 기업가 정신은 취약계층의 일자리 창출에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 사회적 기업가 정신이 높은 경우 적정기술 비즈니스 센터의 활용의향이 높다면, 취약계층의 일자리 창출 은 더욱 촉진되었다. 이러한 결과를 토대로 본 연구는 다음과 같은 정책적 함의를 제시하 고자 한다. 첫째, 취약계층의 일자리 창출을 위해 직업훈련의 선진화로서 국내 대기업의 직 업훈련프로그램을 적극적으로 활용하는 것이 바람직하다. 둘째, 사회적 기업가 정신을 제고 하기 위해 민간기관들과 협력적 거버넌스를 구축하고 지속가능한 사회적 경제모델을 개발 해야 한다. 셋째, 평생학습센터 등 교육지원기관 설립으로 인적자본 향상 및 지속가능한 일자리 창출을 지원해야 한다.