earticle

영어

This study attempted to investigate the effects of social phenomena caused by the spread of coronavirus and problems occurring in the field of employment companies on career exploration and job satisfaction of sports majors. In a situation where the youth unemployment rate, which has recently been highlighted as the biggest problem in Korean society, is very serious, it is becoming increasingly difficult for sports majors to find employment and enter society. Sports majors are making various efforts to get quality employment opportunities, such as experiencing internships, acquiring certificates, completing job training courses, and participating in job-startup programs. The reality of the industry is that they are using the drastic measure of reducing labor costs, which accounts for most of the fixed expenses, due to the long-term strengthening of quarantine and social distancing. Among them, the most representative change is the fact that the form of indirect employment through labor supply and demand companies is increasing remarkably after breaking away from the direct employment system of companies. As a result, they are exposed to considerable stress such as low-wage employment, reduced welfare, conversion to non-regular workers, decreased job stability, increased job anxiety, loss of motivation to work, and poor working conditions. Therefore, research to identify problems and find solutions to such changes in the situation is urgently needed.

한국어

본 연구는 코로나 바이러스 확산으로 인하여 야기되고 있는 사회적 현상과 취업 업체 현장에서 발생하고 있는 문제점들이 스포츠 전공자의 진로탐색과 취업만족도에 미친 영향을 규명하고자 시도하였다. 최근 한국사회의 가장 큰 문제점으로 부각된 청년실업률이 매우 심각한 상황에서 스포츠전공자들 역시 취업과 사회진출이 갈수록 어려워지는 상 황이다. 스포츠전공자들은 양질의 취업 기회를 잡기 위해, 인턴십 체험, 자격증 취득, 직무교육 교과목 이수, 취․창업 프로 그램 참여 등 다양한 노력을 하고 있으나, 우리 사회 전체에 암울한 변화를 가져온 코로나 바이러스로 인해 스포츠 전공자 들의 취업 대상 산업체의 현실은 암담하다. 장기간에 걸쳐 이어져 오고 있는 방역 강화와 사회적 거리두기로 인해 고정경비 의 대부분을 차지하고 있는 인건비 절감이라는 고육책을 쓰고 있는 것이 현실이다. 그 중 가장 대표적인 변화는 업체 직접 고용 체제에서 탈피하여 인력수급업체를 통한 간접 고용의 형태가 두드러지게 증가하고 있는 현실이다. 이로 인해 취업자 나 취업준비생들은 저임금 고용, 후생복지 수준 저하, 비정규직 전환, 직업 안정성 감소, 고용 불안감 증가, 근로 의욕 상실 과 열악한 근무 조건 등 상당한 스트레스에 노출되어 있는 것이 현실이다. 따라서 이와 같은 상황 변화에 대한 문제점 규명과 해결방안 모색을 위한 연구는 절실하다고 본다.