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영어

The purpose of this study was to analyze the labor mobility focusing on job similarities among young people in Korea and to identify factors that affect young people's transition to similar jobs. First, we reviewed the definition of job similarity, measurement methods, and previous studies, and we measured the job similarity in an improved manner. Next, we analyzed the factors that affect transition to similar jobs of young people. The main findings are as follows. First, it was examined that low-educated and liberal arts major were less likely to transfer to similar jobs in the labor mobility than other classes. It implies that for those classes, gaps with other classes may arise in the job performance throughout their lives, suggesting the need for policies to mitigate gaps between these classes. Next, there was positive effect of exceeding two years of employment in the previous job on transition to a similar job. As a results, it was confirmed that the need of policy which government offers incentives for long-serving young employees at small and mid-sized businesses. Finally, the importance of career guidance services was verified as beneficiaries of career guidance services showed higher job similarity than non-beneficiaries.

한국어

본 연구는 우리나라 청년층 노동이동 과정을 이ㆍ전직 직업 간 유사성을 중심으로 실태를 분석하고, 청년층이 유사 직업으로 이ㆍ전직하는데 영향을 미치는 요인을 밝히기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 먼저 직업 유사성에 대한 정의, 측정 방법 그리고 관련 선행연구를 검토하고, 개선된 방법으로 이ㆍ전직 직업 간 유사성을 측정하였다. 다음으로 직업 간 유사성을 사용하여 청년층이 유사 직업으로 이ㆍ전직하는데 영향을 주는 요인을 계량모형으로 분석하였다. 주요한 결과는 다음과 같다. 먼저, 청년층 중 저학력자와 인문계열 전공자들이 다른 계층에 비해 노동이동 과정에서 유사 직업으로의 이ㆍ전직 가능성 이 낮음을 확인하였다. 이는 해당 계층의 경우 생애 전체에 걸친 근로성과에서도 다른 계층과의 격차가 발생할 수 있음을 의미하고 있어, 계층 간의 격차를 완화할 수 있는 정책이 필요함을 시사한다. 다음으로 이전 직장에서의 근속기간이 2년을 초과하는 경우에는 유사 직업으로 이ㆍ전직하는데 긍정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 이러한 결과를 통해 정부가 청년층의 장기근속과 목돈마련의 기회를 제공하기 위 해 운영 중인 청년내일채움공제 정책의 필요성을 확인할 수 있었다. 끝으로 청년층 남녀 모두에서 진로 지도서비스 수혜자가 비수혜자 보다 이․전직 직업간 유사성이 더 높게 나타나 체계적인 진로지도서비스의 중요성을 확인하였다.