earticle

영어

The purpose of this study conducted to verify the major factors affecting job satisfaction among youth instructors at youth training facilities in Daejeon. Job satisfaction of youth workers was selected as a dependent variable, and demographic characteristics, psychological characteristics, organizational culture type characteristics, and organizational structure characteristics were classified and analyzed as independent variables. Based on the results of the examination, it was attempted to find action plans for improving job satisfaction and to make policy suggestions. The survey was conducted on 85 out of 102 youth workers working at 14 youth center in Daejeon, excluding 14 heads of institutions at each facility. As a result of the study, First, the self-efficacy of youth instructors in Daejeon was higher than the overall satisfaction average. The higher the age and experience, the higher the self-efficacy was when they were in their 50s or older, and they were married. Second, the overall level of satisfaction in Daejeon was 3.49 points on average. Colleague satisfaction, boss satisfaction, and job satisfaction were higher than the average, but organization satisfaction and remuneration satisfaction were low. Third, as a result of analyzing the factors affecting job satisfaction, it was found that there was a significant difference in peer satisfaction according to academic background and career. According to the marital status, the satisfaction with pay was analyzed to be higher in married than unmarried. In the case of job satisfaction, boss satisfaction, and institutional satisfaction, there were no significant differences according to gender, age group, marital status, career, position, and educational background. Fourth, as a result of correlation analysis with sub-factors of psychological characteristics, organizational characteristics, organizational culture type characteristics, and job satisfaction, self-efficacy was found to have a significant positive relationship with social recognition and support, work satisfaction, and peer satisfaction. Fifth, as a result of regression analysis on job satisfaction, among the factors affecting overall satisfaction, there was a positive effect with high social recognition and support, it was analyzed that the relationship-oriented type had higher overall satisfaction and lower overall satisfaction with related work experience (more than 1 year to less than 5 years).

한국어

본 연구는 대전광역시 청소년수련시설 청소년지도사들을 대상으로 직무만족에 영향을 미치는 주요 요인을 검증하기 위해 청소년지도사의 직무만족을 종속변 수로 선정하고, 인구학적 특성, 심리적 특성, 조직문화유형 특성, 조직구조 특성 을 독립변수로 구분하여 분석하였다. 분석결과를 토대로 직무만족 향상을 위한 실천방안 모색과 정책적 제안을 하고자 하였다. 설문조사는 대전광역시 청소년 수련시설 14개소에서 근무하고 있는 청소년지도사 102명 중 각 시설의 기관장 14명을 제외한 85명을 대상으로 최종분석을 진행하였다. 연구결과 첫째, 대전지 역 청소년지도사의 자기효능감은 전체만족 평균보다 높은 수준으로 연령과 경 력이 높을수록, 50대 이상, 기혼자 일 때 상대적으로 자기효능감이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 대전지역 전체만족 수준은 평균 3.49점으로 나타났으며, 동료만 족, 상사만족, 업무만족 수준은 평균보다 높게 나타났지만 기관만족, 보수만족은 낮은 결과를 보였다. 셋째, 직무만족 영향요인 분석 결과 동료만족은 학력과 경 력에 따라 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 보수만족은 결혼유무에 따라 기혼이 미혼보다 높게 분석되었다. 업무만족, 상사만족, 기관만족의 경우 성별, 연령대, 결혼유무, 경력, 직책, 학력에 따라 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 넷째, 심리적 특성, 조직 특성, 조직문화유형 특성, 직무만족의 하위요인과 상관 관계분석 결과 자기효능감은 사회적 인정 및 지지, 업무만족, 동료만족과 정적 인 관계로 유의미한 것으로 나타났다. 다섯째, 직무만족에 대한 회귀분석 결과 전체만족에 영향을 미치는 요인 중 사회적 인정 및 지지가 높은 정적 영향이 나왔으며, 관계지향유형일수록 전체만족이 높고 관련경력(1년 이상~5년 미만)이 전체만족이 낮은 것으로 분석되었다.