earticle

영어

Combining the People's Republic of China combines China's bankruptcy practice and the basis of foreign bankruptcy legislative experience, the Law introduces the bankruptcy administrator system. As the "operator" in bankruptcy proceedings, its degree of responsibility and performance of duties determine the efficiency and quality of bankruptcy cases. As the basis for ensuring the long-term development of the insolvency administrators, its rationality and feasibility are particularly important. For the administrator remuneration system, the laws of most countries and regions stipulate the bankruptcy administrator's remuneration for work, such as the German No Payment Law and the US Bankruptcy Law. China's " China Enterprise bankruptcy law of the People's Republic of China, the Supreme People's Court on the provisions of enterprise bankruptcy cases to determine the compensation of the bankruptcy administrator to determine the compensation, payment standard and payment content is stipulated, but combined with judicial practice, about the guarantee payment method, calculation standard and other issues need to be adjusted. To promote the improvement of China's bankruptcy manager remuneration system, so that the manager's remuneration system can better play the incentive role on the manager, better safeguard the legitimate rights and interests of the manager while protecting the interests of creditors, and help to attract more outstanding talents to devote themselves to the bankruptcy practice , To Serve as a bankruptcy manager as their own work, so as to promote the construction of professional and efficient management team in China, to ensure the long-term development of the manager market.

한국어

"중화인민공화국 기업파산법"은 중국 파산 실무와 결합하여 해외 파산 입법 경험을 참고하여 파산관재인 제도를 도입하였다. 판산관재인은 파 산절차 중의 "매니저"로서 책임을 다하는 정도, 직무이행 수준이 파산 안건의 처리 효율과 질을 결정한다. 그리고 파산관리인 보수제도는 파산 관재인 집단의 장기적인 발전을 보장하는 기초로서 그 합리성과 타당성 이 특히 중요하다. 파산관리인 보수제도에 대하여, 다수 국가와 지역의 법률은 모두 파산관재인이 노동에 따라 받는 보수에 대해 상응하는 규 정을 하고 있다. 예를 들면, 독일의 "지불불능법", 미국의 "파산법"이 대 표적이다. 중국의 "중화인민공화국 기업파산법", "최고인민법원의 기업 파산사건 심리 관리인 보수확정에 관한 규정"도 파산관리인보수의 확정 주체, 보수기준 및 보수의 지급방식 등 방면의 내용에 대하여 규정한다. 그러나 사법관행과 결부하여 담보물의 보수를 산입하는 방식, 산입기준 등에 관한 문제는 시급히 조정이 필요하다. 파산관재인의 보수제도를 개 선하고, 파산관리자의 보상제도가 관리자에게 더 많은 인센티브를 줄 수 있도록, 채권자의 이익을 보호하는 동시에 관리인의 합법적 권익을 더 잘 수호하고, 더 많은 우수한 인재들이 파산 실천에 투신하도록 유도하 는 데 도움이 되며, 파산관리인이 자신의 본 업무를 담당함으로써 중국 의 전문적이고 고효율적인 관리인 대오 건설을 추진하고, 관리인 시장의 장기적인 발전을 보장한다.