earticle

영어

The decline in performance and reduction in recruitment of domestic companies due to the global epide mic of COVID-19 are making the youth job problem more serious. This study analyzed the cognitive and psychological perception of small and medium-sized enterprises (SMEs) jobs and the value of preferred jo b information required in the job search process. In this process, a survey was conducted on 700 young j ob seekers and the differences were compared by gender, age, and region.As a result of the analysis, wo men generally evaluated employment in SMEs more positively than men and showed a tendency to have fewer negative prejudices. Here, it was found that men perceived the support of their surroundings, such as family and friends, as important. In addition, it was confirmed that women generally perceived the spe cific information value of preferred jobs higher than men. In terms of differences in perception by region and educational background, it was found that most of them had differences in perception according to th eir educational background rather. In particular, the higher the educational background, the lower the willi ngness to work for SMEs, and there is a tendency to judge that they will not be supported by reference groups such as family and friends. Among them, the demand for specific job information was high. This study is meaningful as basic data showing the need to improve the job problem of SMEs in the direction of promoting a qualitative constitutional change centered on job information provision from the existing fi nancial and cost support.

한국어

코로나 19의 세계적 유행에 의한 국내 기업들의 실적감소와 그에 따른 채용규모 축소로 청년 일자리 문제가 더욱 심각해 지고 있다. 본 연구는 중소기업 일자리에 대한 인지적, 심리적 인식과 구직과정에서 필요한 선호일자리 정보 가치를 청년구직자 700명을 대상으로 설문하여 성별, 연령별, 지역별로 집단 간의 차이를 비교하였다. 그 결과 중소 기업 취업에 대해서 전반적으로 남성보다 여성이 긍정적으로 평가하고 부정적 편견이 적은 경향을 보인 가운데, 특 히 남성은 가족 및 친구 등 주변의 지지를 중요하게 인식하는 것으로 나타났다. 아울러 선호일자리에 대한 구체적인 정보가치 인식 역시 전반적으로 여성이 남성보다 높은 것을 확인할 수 있었다. 지역별, 학력별 인식 차이에서는 지역 보다는 대부분 학력에 따라 인식 차이가 있는 것으로 나타났다. 특히 학력이 높을수록 중소기업 취업의향은 낮고, 가 족이나 친구 같은 준거집단의 지지를 받지 못할 것으로 판단하는 가운데 구체적인 일자리 정보에 대한 요구가 높게 나타났다. 본 연구는 중소기업 일자리 문제해결을 기존 금전적, 비용적 지원 중심에서 일자리 정보제공 중심의 질적 체질 변화를 도모하는 방향으로 개선될 필요성을 보여주는 기초자료로 의미를 가진다.