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영어

In this study studied the job satisfaction from the perspective of individuals or employees of Start-up. This is because of the critical role of employees in managing and implementing daily tasks of Start-up. This study aims to explore leadership and organizational justice as factors that affect job satisfaction. This study is to explore between the leadership role of entrepreneurs, organizational justice and job satisfaction of employees, also it is examining the moderating effect of innovation culture. A quantitative approach was used to test the hypotheses and data were collected through the online questionnaire tool. The data selected employees from ventures newly established within the past five years and finally collected 427 questionnaires. This study used the analysis methods including frequency analysis, factor analysis, reliability analysis, hierarchical regression analysis through a SPSS statistical package program. The results are summarized as follows. First, entrepreneurial leadership has a significantly positive effect on job satisfaction. Second, distribution justices and procedural justice has a significantly positive effect on job satisfaction. Third, the influence of entrepreneurial leadership and distribution justice on job satisfaction depends on the level of innovation culture and the moderating effect was confirmed. Four, the influence of distribution justice on job satisfaction depends on the level of innovation culture and the moderating effect was confirmed. This paper provides implications for start-up leaders that entrepreneurial leadership is an effective style of leadership and distribution justice plays a crucial role which accompanies the development of venture.

한국어

본 연구에서는 창업 및 벤처기업에서 근무하는 개인 또는 직원의 관점에서 직무만족도를 분석하고 자 한다. 이는 창업의 성과는 일상 업무를 관리하고 구현하는 직원이 중요한 역할을 담당하기 때문이다. 본 연구는 기업가의 리더십, 조직공정성이 직무만족도와의 관련성을 탐색하고, 또한 혁신문화의 조절효과를 살펴 보고자 한다. 본 연구를 수행하기 위해 설문도구를 사용하여 가설을 검증하였으며, 온라인 설문 도구를 통해 데이터를 수집했다. 데이터는 최근 7년 이내에 새로 설립된 창업 및 벤처기업의 직원을 선택하여 최종적으로 249개의 설문지를 수집했다. 본 연구에서는 SPSS 통계 패키지 프로그램을 통한 빈도분석, 요인분석, 신뢰도 분석, 계층적 회귀분석 등의 분석방법을 사용하였다. 결과는 다음과 같다. 첫째, 기업가적 리더십은 직무만족 도에 유의한 정(+)의 영향을 미친다. 둘째, 분배공정성과 절차공정성은 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 기업가적 리더십이 조직만족도에 미치는 영향은 혁신문화 수준에 따라 영향을 받는 조절효과가 확인되었다. 넷째, 분배공정성이 조직만족도에 미치는 영향은 혁신문화 수준에 따라 영향을 받는 조절효과가 확인되었다. 본 논문은 창업 및 벤처기업에서는 기업가적 리더십이 효과적인 리더십 스타일 이며, 분배공정성이 창업 및 벤처기업의 성장에 중요한 역할을 한다는 점에서 시사점이 있다.