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영어

This study is a field of employment culture history, one of the academic areas of employment and career research. The areas of employment culture history is an area that historically considers and explores employment culture. This study is a paper that studies the transformation process of the written screening method of open recruitment culture, a subculture of employment culture. The purpose of this study is to systematically and comprehensively study the development process of written screening method by era of Korean major enterprise from the 1980s to 2020. In addition, the purpose is to compare and analyze the characteristics of the written screening method by period and derive implications for this. The conclusions and implications of this paper are summarized as follows. First, In the written screening method during the economic growth period of the 1980s, a simple and uniform basic knowledge evaluation consistent with large-scale regular open recruitment was put in. Second, the written screening method applied during the restructuring of major enterprise in the 1990s used a basic job ability test consistent with the era of minority and occasional recruitment. Third, in the written screening method in the digital economization era of the 2000s, comprehensive personality & aptitude tests focusing on job competency verification of applicants are becoming common. Fourth, Korea’s written screening method shows the emergence of new test types by period due to the corporate situation affected by the economic environment. Fifth, Korea’s written screening method is clearly divided into basic ability Test and personality & aptitude test before and after the IMF crisis. On the other hand, the implication of this study is that it is necessary to secure a written screening method for each situation that can first predict and use the future economic cycle. The reason is that such a device must be equipped to prevent existing loopholes in which the appropriate manpower could not be secured in time due to the time required for research and development of a new written test when facing a new hiring environment in the future. The development of a written test type suitable for each situation will be of great help in effective manpower selection as it is possible to hire manpower suitable for the necessary jobs on time.

한국어

본 논문은 "취업진로연구"의 학술영역 가운데 하나인 '취업문화사' 분야이다. 취업문화사 영역은 취업 문화를 사적으로 고찰하고 탐색하는 분야이다. 본 연구는 취업문화의 하위문화인 공채문화의 필기전형 방식의 변천과정을 분석한 논문이다. 본 연구의 목적은 1980년대 이래 2021년까지 한국 대기업들의 시 대별 필기전형 방식의 전개과정을 체계적ㆍ종합적으로 고찰한 데 이어 시대별 특징을 비교분석한 후 이에 대한 시사점을 도출하는 데 그 취지를 두고 있다. 본 연구의 결론과 시사점을 요약하면 다음과 같 다. 첫째, 1980년대 경제성장기의 필기전형 방식은 대규모 정기공채에 부합하는 단순하고도 획일적인 기초 지식평가가 투입되었다. 둘째, 1990년대 대기업 구조조정기에 적용한 필기전형 방식은 소수, 수시채용 시대에 부합하는 기초직무능력검사가 사용되었다. 셋째, 2000년대 디지털경제화시대의 필기전형 방식 은 지원자의 직무역량검증에 초점을 맞춘 종합인적성검사가 일반화되고 있다. 넷째, 한국의 필기전형 방식은 경제환경에 영향을 받는 기업상황에 의해 시대별로 새로운 시험형태가 출현하는 양상을 보이고 있다. 다섯째, 한국의 필기전형 방식은 IMF 사태를 전후하여 기초능력시험과 인적성검사로 확연히 구 분되어진다. 한편 본 연구의 시사점은 미래 경기순환 사이클을 선 예측하여 투입 가능한 필기전형 방식을 상황별 로 미리 확보해둔다면 향후 변화하는 공채환경에 직면했을 때 새로운 필기전형의 연구ㆍ개발에 소요되 는 시간으로 인해 적시에 적합한 인재를 확보하지 못했던 기존의 허점을 방지할 수 있을 것이다. 이러 한 상황별 적합한 필기시험 형태의 개발은 소요 직무에 필요한 인재를 적시에 채용할 수 있는 만큼 효 율적인 인재선발 시스템에 매우 유용하게 적용할 수 있을 것이다.