earticle

영어

This study was conducted to suggest a plan to secure the future competitiveness of the university via the university athletics department. The effects of university athletics department leaders' authentic leadership, leader-member exchange(LMX), and power distance beliefs on organizational commitment were clarified. For this study, a total of 128 pieces of data were collected and analyzed by snowball sampling from student-athletes belonging to the university athletics department, and the results were presented through hierarchical regression analysis. As a result of the study, it was found that authentic leadership, LMX, power distance belief all had a significant effect on the student-athletes organizational commitment. The specific interpretation of the results, discussion, and implications are presented.

한국어

본 연구는 대학운동부를 중심으로 대학의 미래 경쟁력 확보를 위한 방안을 제시하고자 진행되었다. 구체적으로 대학운동부 지도자의 오센틱 리더십과 리더-구성원 교환관계, 그리고 권력거리 신념이 학생선수의 조직몰입에 미치는 영향을 밝혀 제시하였다. 본 연구를 위해 대학운동부 소속 학생선수를 대상으로 눈덩이 표집하여 총 128부의 데이터를 수집하여 분석하였으며, 위계적 회귀분석을 통해 결과를 제시하였다. 연구 결과, 지도자의 오센틱 리더십, 리더-구성원 교환관계, 권력거리 신념 모두 학생선수의 조직 몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 이에 대한 구체적인 결과 해석과 논의, 그리고 시사점을 제시하였다.