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영어

This study examines the effect of the characteristics of a company's board of directors and audit committees on the existence of the nominal CEO. Specifically, the size of the board of directors, the independence of the board of directors, the existence of an audit committee, the voluntary existence of the audit committee, and the size of the audit committee are used as characteristic variables of the board of directors and audit committee. This study was conducted on companies listed on the securities market from 2014 to 2016 . In addition, the existence of the nominal CEO was confirmed using the disclosure data of the business report. The result shows that the larger the board of directors, the more likely it is that there will be a nominal CEO, and it was suggested that an independent board of directors more strongly supervise and monitor onmanagers, reducing the employment of the nominal CEO. In addition, it was confirmed that companies with audit committees are unlikely to have a nominal CEO. In particular, the larger the size of the audit committee, the lower the probability of having a nominal CEO, so it can be interpreted that the more the number of members of the audit committee, the better it plays its role in supervising business decision-making. In the case of companies that the audit committee voluntarily established, it was suggested that the possibility of the existence of nominal CEO decreases because the demand for transparency in financial reportingmay be greater. This study has implications in that the characteristics of the board of directors and the audit committee were identified as variables that could affect the possibility of the existence of the nominal CEO. Since the existence of nominal CEO can be an indicator of the company's risk of violating laws and deteriorating financial reporting quality, policy authorities need to strengthenmonitoring of firms with nominal CEO.

한국어

본 연구는 기업의 이사회 및 감사위원회의 특성이 명의상 대표이사의 존재여부에 미치는 영향을 분석한다. 구체적으로 2014년부터 2016년까 지 유가증권 시장에 상장된 기업을 대상으로 사업보고서의 공시자료를 이용하여 명의상 대표이사의 존재여부를 확인하여 이사회 및 감사위원 회 특성과 관련성을 분석하였으며, 이사회 규모, 이사회 독립성, 감사위원회 도입여부, 감사위원회 규모, 감사위원회 자발적 도입여부를 이사회 및 감사위원회 특성변수로 사용한다. 분석결과 이사회의 규모가 클수록 명의상 대표이사가 존재할 가능성이 증가하는 것으로 나타났으며 이사 회내 사외이사의 비율이 높을수록 독립적인 이사회가 경영자에 대한 감독·견제 강화하여 명의상 대표이사 고용을 억제하는 것으로 제시되었다. 그리고 감사위원회가 존재하는 기업은 명의상 대표이사가 존재할 가능성이 낮은 것으로 확인되었으며, 이 중에서도 감사위원회의 규모가 크고 감사위원회를 자발적으로 설치한 기업의 경우 명의상 대표이사의 존재가능성이 감소하는 것으로 제시되었다. 본 연구는 이사회와 감사위원회 의 특성이 명의상 대표이사의 존재 가능성에 영향을 줄 수 있는 변수임을 확인했다는 점에서 공헌점이 있다. 또한 명의상 대표이사의 존재가 회 사의 법률위반 위험과 재무보고 품질 저하 위험을 반영할 수 있는 지표가 될 수 있기 때문에 정책당국 입장에서는 이러한 기업에 대한 모니터링 을 강화할 필요가 있을 것이다.