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영어

This study examines the effects of job environment, that is, job-specific factors, job environmental factors, and interpersonal factors, on turnover intention of employees of small and medium-sized enterprises (SMEs), and the moderating effect of innovation acceptability on the relationship between job environment and turnover intention That is, the purpose of this study is to empirically study the degree of control and directionality. Sub-variables of job environment, which are independent variables for this study, include job-specific factors, job-environmental factors, and interpersonal factors, Innovation acceptability as amoderator variable and turnover intention as a dependent variablewere set. As a sub-variable of the job environment, job-specific factors set the meaning of work, for job environmental factors, wages, welfare, organizational climate, organizational justice, and interpersonal factorswere set for interpersonal relationships in theworkplace. As a result of empirical analysis, first, it was found that the meaning of work, wages, and organizational justice, which are sub-variables of the job environment, had a significant effect on turnover intention. Specifically, the meaning of work, wages, and organizational justice had a negative (-) effect on turnover intention. Second, as a result of examining the moderating effect of innovation acceptability on the effect of job environment on turnover intention, innovation acceptability showed a significant moderating effect on the effect of welfare and interpersonal relationships in the workplace on turnover intention among sub-variables. Specifically, when welfare affect turnover intention, innovation acceptability has a positive (+) moderating effect, and when interpersonal relationships in the workplace affect turnover intention, innovation acceptability has a negative (-) moderating effect.

한국어

본 연구는 중소기업 직무환경이 임직원의 이직의도에 미치는 영향 요인에 대해 살펴보고, 직무환경과 이직의도 간의 관계에 대한 혁신수용 성의 조절효과 즉, 조절 정도 및 방향성에 대한 실증적 연구를 목적으로 하였다. 본 연구를 위한 독립변수인 직무환경의 하위변수로 직무자체적 요인, 직무환경적 요인, 대인관계적 요인이 있으며, 조절변수로는 혁신수용성을, 종속변수로는 이직의도를 설정하였다. 독립변수인 직무환경의 하위변수로 직무자체적 요인은 일의 의미를, 직무환경적 요인은 임금, 복리후생, 조직공정성, 조직분위기를, 대인관 계적 요인은 직장 내 대인관계를 설정하였다. 실증분석 결과 첫째로, 직무환경의 하위변수인 일의 의미, 임금, 조직공정성이 이직의도에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 세부적으 로 일의 의미, 임금, 조직공정성은 이직의도에 부(-)의 영향을 미쳤다. 둘째, 직무환경이 이직의도에 미치는 영향에 대해 혁신수용성의 조절효과를 살펴본 결과, 하위변수 중 복리후생과 직장 내 대인관계가 이직 의도에 미치는 영향에 대해 혁신수용성이 유의한 조절효과를 보였다. 구체적으로는 복리후생이 이직의도에 영향을 미칠 때 혁신수용성은 정(+) 의 조절효과, 직장 내 대인관계가 이직의도에 영향을 미칠 때 혁신수용성은 부(-)의 조절효과가 나타났다.