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영어

Sustainable economic growth in China requires fostering high tech companies and obtaining performance outcomes based on continuous innovation. However, the high tech industry varies greatly in scale depending on the field and has an extremely competitive market. In addition, rapid product updates not only create profit but also bring great risks. Continuous innovation is imperative for high tech companies, and human capital is at the center of innovation. This study verified how such human capital affects the absorptive capacity and innovation performances of companies. This study aimed to investigate the structural relationship among human capital, absorptive capacity, and innovation performance of Chinese high tech companies. After setting up hypotheses on human capital, absorptive capacity, and innovation performance, 417 valid survey data were collected from Chinese high tech companies. The data were then empirically analyzed with SPSS and AMOS. The findings showed that human capital had a significant positive effect on absorptive capacity and innovation performance of Chinese high tech companies, and that absorptive capacity showed a significant positive effect on innovation performance. In addition, it was found that absorptive capacity had a mediating effect in the relationship between human capital and innovation performance. This study reviewed the factors that affect the innovation performances of Chinese high tech companies. With the recent intensified technology competition, human capital has become highly important for companies. This study suggested the implication that for companies to continue to maintain their competitive advantages, their human capital should create innovation performance outcomes with absorptive capacities as mediating factors.

한국어

중국이 지속적인 경제성장을 위해서는 하이테크 기업의 육성과 지속적인 혁신을 통 한 성과창출이 필요하다. 그러나 하이테크 산업은 업계별로 규모의 편차가 크고 시장경 쟁이 치열하며, 제품의 업데이트가 빨라서 수익을 창출할 수 있는 반면 위험성도 높다 고 할 수 있다. 하이에크 기업은 지속적인 혁신이 필요하며 혁신의 주체는 인적 자본이 다. 본 연구는 이러한 인적자본이 흡수역량과 기업의 혁신성과에 어떻게 영향을 미치는 지 검증하였다. 본 연구는 중국 하이테크 기업을 대상으로 인적자본과 흡수역량, 혁신성과 간의 구조 적 관계를 살펴보고자 하였다. 인적자본, 흡수역량, 혁신성과 간 가설 설정한 후, 중국 하이테크 기업을 대상으로 417개의 유효한 설문데이터를 수집하였고, SPSS와 AMOS를 이용하여 실증분석을 진행하였다. 연구 결과, 중국 하이테크 기업에 있어 인적자본이 흡수역량과 혁신성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치고, 흡수역량이 혁신성과에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 또한 흡수역량은 인적자본과 혁신성과 사이에서 매개효과를 나타나는 것 으로 연구결과가 도출되었다. 본 연구는 중국 하이테크 기업의 혁신성과에 영향을 미치는 요인을 검토하였다. 최근 기업은 기술경쟁이 치열하게 전개되며 기업에서 인적자본이 매우 중요해지고 있다. 따 라서 지속적인 경쟁우위를 창출하기 위해서는 인적자본이 획득역량, 동화역량, 전환역 량, 활용역량 등 흡수역량을 매개로 혁신성과를 창출해야 한다는 시사점을 제시하였다.