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영어

The purpose of this study is to examine the effect of the kaleidoscope career attitude of millennials on career commitment and the moderating effect between job resource factors in the relationship. For this purpose, a questionnaire survey was conducted on 235 millennials working in various occupations, and the data analysis results are as follows. First, the kaleidoscope career attitude of millennials had a significant effect on career commitment. Second, in the relationship between kaleidoscope career attitude and career commitment, manager coaching and feedback among job resources showed a moderating effect. Other than that, autonomy, social support, and personal development did not show a significant moderating effect on the relationship between kaleidoscope career attitude and career commitment. The result of this study suggests that, for the career development of millennial employees', not only individual employees' kaleidoscope career attitudes, but also continuous coaching and feedback from senior managers are still important job resources. It is suggested that systematic support within the organization for development is necessary.

한국어

본 연구는 밀레니얼 세대 조직구성원의 만화경 경력태도가 경력몰입에 미치는 영향 과 그 관계에서 직무자원 요인들 간의 조절효과를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 다양한 직종에 근무 중인 235명의 밀레니얼 세대 조직구성원에 대한 조사를 실시하였으 며, 자료 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 밀레니얼 세대의 만화경 경력태도는 경력몰입 에 유의한 영향을 미쳤다. 둘째, 만화경 경력태도와 경력몰입 간 관계에서 직무자원 중 관리자코칭과 피드백은 조절효과를 나타났다. 그 외 자율성, 사회적지원, 개인적개발은 만화경 경력태도와 경력몰입간의 관계에서 유의한 조절 효과를 나타내지 않았다. 이러한 연구 결과는 밀레니얼 조직구성원의 경력개발을 위해서는 개인 구성원들의 만화경 경력태도 뿐 아니라 상급관리자의 지속적인 코칭과 피드백이 여전히 중요한 직 무자원으로 작용한다는 점을 시사하며, 이를 위해 밀레니얼 구성원들을 위한 경력개발 을 위한 조직 내의 체계적 지원이 필요함을 제안한다.