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영어

This paper conducted systematic review of research on how the hiring of disabled employees are perceived by corporations, and provided implications of lifelong education and employment policy. Analysis results confirmed that depending on size, companies had differences in perception when considering economic support policies for the disabled. Companies operated in industries that demanded expertise showed increased negativity, and corporations without disabled employees had negative perception about a disabled person’s work ability. Companies that showed favorable reactions towards disabled employees were ones that were highly interested in monetary incentives, or companies that recognized the need for social responsibility or education that improved perception of disabled employees. Few companies were aware of employment support services, and most did not use them. Active promotion of policies were nonexistent, and corporate perception and demand of employing severely disabled people were dismal. In response, this study proposed the promotion of employment for the disabled considering classification of company, the formation of corporate’s positive understanding through lifelong vocational education, the increase of public employment services for the disabled, the facilitation of telecommuting, and the active promotion of policy for the disabled as the future policy options that were worth considering.

한국어

본 연구에서는 기업체의 장애인고용 관련 인식 및 요구가 제시된 연구를 체계적 문 헌고찰을 통해 분석하였고 고용정책 및 장애인 평생교육정책의 시사점을 도출했다. 분 석결과, 기업규모에 따라 경제적 지원제도에 대한 호감, 제도 관련 인식 등에서 차이가 있었다. 근로자에게 고도의 전문성을 요구하는 기업체일수록 장애인고용에 대한 인식 및 요구가 부정적으로 나타났으며, 장애인 업무능력에 대한 장애인 미고용기업의 의구 심이 관찰되었다. 장애인고용정책 관련 인식 및 요구에서, 기업체의 금전적 유인정책에 대한 관심도와 장애인식개선교육의 의무성과 사회적 책임에 대한 인식 정도가 장애인 고용을 바라보는 시각에 영향을 미쳤다. 기업체의 채용지원서비스 인지와 이용은 낮게 나타났다. 적극적인 정책 홍보 부재와 중증장애인고용에 대한 기업체의 저조한 인식 및 관심이 드러났다. 본 연구는 기업분류별 장애인고용촉진, 장애인고용촉진의 본질적 요 소, 장애인 평생직업교육을 통한 기업체의 긍정적 인식 형성, 취업에 특별히 어려움을 겪는 장애인의 중점지원, 장애인근로자의 재택근무 활성화, 정책의 적극적 홍보를 정책 발전방향으로 제안했다.