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영어

The purpose of this study is to analyze whether self-efficacy, self-esteem, and disability acceptance of the physically disabled affect their job satisfaction. Analyzing data of this study was conducted through the second wave of the forth data of the Panel Survey of Employment for the Disabled, and 320 people with physical disabilities who responded to all variables of self-efficacy, self-esteem, and disability acceptance among the response categories were selected as the study subject. As a result, first, the correlation with job satisfaction was confirmed, and self-efficacy(r=.228, p<.001) and disability acceptance(r=.126, p<.05) were positively correlated with job satisfaction. Second, confirming the causal relationship that affects job satisfaction of people with physical disabilities, it was analyzed that self-efficacy(p<.001) explained 47% of satisfaction. The self-efficacy of the physically disabled was analyzed as an important variable affecting job satisfaction. As a measure to improve job satisfaction in the workplace of people with physical disabilities, self-efficacy will be a major variable that should not be overlooked when applying rehabilitation treatment in the future.

한국어

본 논문은 지체장애인의 자기효능감, 자아존중감, 장애수용이 직무만족도에 영향을 미치는지 분석하고자 하였다. 본 연구의 분석 자료는 장애인고용패널조사(Panel Survey of Employment for the Disabled) 2차 웨이브 4차 자료를 통해 시행하였고, 지체장애인이면서 응답범주 중 자기효능감, 자아존중감, 장애수용 변수 모두 응답한 320명을 대상으로 분석하였다. 분석 결과 첫째, 직무만족도와의 상관성을 확인하였고, 그 결과 자기효능감(r=.228, p<.001), 장애수용(r=.126, p<.05)이 직무만족도와 정적인 상관관계를 보였다. 둘째, 제치장애인의 직무만족도에 영 향을 미치는 인과관계를 확인한 결과 자기효능감(p<.001)이 만족도를 47% 설명하는 것으로 분석되었다. 지체장애 인의 자기효능감은 직무만족도에 영향을 미치는 중요한 변인으로 분석되었다. 지제장애인들의 직장 내 직무만족도 향상을 위한 방안으로 자기효능감은 향후 재활치료 접근 시 간과해서는 안 되는 주요한 변인이 되겠다.