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영어

The purpose of this study is to analyze the relationship between the psychological sense of ownership, job enthusiasm and innovative work behavior of the leader of the martial arts gymnasium. To accomplish this, we conducted a questionnaire survey of 175 leaders of the martial arts gymnasium in North and South Jeolla Province from March 1 to May 31, 2021, and the following conclusions were obtained: First, the psychological sense of ownership of the leader of the martial arts gymnasium was shown to have a significant impact on the job enthusiasm. Second, the psychological sense of ownership of the leader of the martial arts gymnasium was shown to have a significant impact on innovative work behavior. Third, the passion of the leader of the martial arts gymnasium was shown to have a significant impact on innovative work behavior. As a result, it is necessary to manage an effective organization in which open work environment improvement causes positive internal motivation of leaders through appropriate performance compensation so that front-line leaders at the educational service point of the martial arts gymnasium can be enthusiastic about their work and actively and voluntarily. In addition, efforts are required to improve and develop organizational culture so that organizational trust can be formed through smooth communication and interaction between members of the organization.

한국어

본 연구는 무도체육관 지도자의 심리적 주인의식, 직무열의 및 혁신적 업무행동 간의 관계를 분석하는 데 목적이 있다. 이를 위해 2021년 3월 1일부터 5월 31일까지 전남⋅북 지역 무도체육관 지도자 175명을 대상으로 설문 조사한 결과, 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 무도체육관 지도자의 심리적 주인의식은 직무열의에 유의한 영향을 미치는 것으 로 나타났다. 둘째, 무도체육관 지도자의 심리적 주인의식은 혁신적 업무행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 무도체육관 지도자의 직무열의는 혁신적 업무행동에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이에 따라 무도체육관 의 교육서비스 접점에 있는 일선 지도자들이 자신의 업무에 열의를 갖고 적극적이고 자발적으로 수행할 수 있도록 개방적 인 업무환경 개선과 적절한 성과 보상 등을 통해 지도자들의 긍정적인 내적 동기를 유발하는 효용성 있는 조직관리가 필요할 것이다. 이와 더불어 조직의 구성원들 간의 원만한 소통과 상호작용을 통해 조직신뢰감을 형성할 수 있도록 조직문 화를 개선 및 발전시키는 노력이 요구된다고 할 것이다.