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영어

In order to establish the level of consciousness to eradicate violence and abusive speech, the fellowship of managers, supervisors, and service workers should be accompanied. The research results derived from this study are as follows. First, the eradication of malicious workers is required. It is necessary to establish a system for selecting high-fidelity service positions through information exchange between distribution centers by identifying the relevant site and company. Second, we need to cultivate the personality of improving fellowship. The role of the company is also important, but in reality fellowship between workers in the field service is required. You should refrain from working while observing the behavior that causes violence. In addition, it is necessary to self-learn character education so that the deterrence effect before violent work behavior caused by intentional expression of emotion can occur. Through this study, follow-up studies and discussions that require communication should be continued in order to be used as basic data for the need for basic companionship and avoidance of violent working behavior according to intentional expression of emotions in high-risk groups.

한국어

노동력이 집결되는 기업이 코로나19 극복 일환으로 방역지침 준수에 총력을 기울이지 않는 것은 결코 아닐 것이다. 하지만 일용직 근로자들이 주 노동력인 기업 사정상 결정적 이유로 폐쇄가 된다면 생계 목적의 근로자들의 수익 터전이 사라지게 된다는 현실적 상황 을 주시해야 필요가 있다. 본 연구에서 도출한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 휴식 장소 분산이 필요하다. 물류센터 내 공간 할용을 금지하여 외부 도로에서의 휴식은 근무의 질을 저하하는 요인이 된다. 지정된 한곳의 장소에 자연스럽게 모이게 되는 현상을 탈피 시켜야 한다. 둘째, 집단감염 폐쇄 물류센터 용역직 근로자의 명단을 확보해야 한다. 확보하기 위한 노력의 일환으로 국내 물류센터와 정보 공유가 필요하며 이를 기반으로 사전 검사 및 확인 을 강화하여야 한다.