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치사의 코칭행동이 사회초년생의 조직적응에 미치는 영향 : 인지적 유연성 매개효과를 중심으로

원문정보

The Effects of Leader's Coaching Behavior on New Employees Job Satisfaction at the Workplace with Cognitive Flexibility as Mediator

이지아

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목차

초록
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 사회초년생의 적응과 직무만족
2. 상사의 코칭행동
3. 인지적 유연성
III. 연구방법
1. 자료수집 및 표본의 구성
2. 측정도구
3. 분석방법
IV. 연구결과
1. 기술통계분석
2. 주요 변인들 간 상관관계
3. 인지적 유연성의 매개효과 분석
V. 논의
1. 연구결과 요약
2. 연구의 시사점
3. 연구의 한계 및 향후 방향
참고 문헌
Abstract

저자정보

  • 이지아 JI-A, Lee. (주)고영테크놀러지 심리상담실

참고문헌

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