earticle

영어

The purpose of this study is to examine how the internal specific resources, human resource competencies and social capital, among other various corporate resources possessed by companies, affect the corporate financial performance through the competitive strategies, innovation activities and win-win cooperation activities. To this end, this study investigates the causal relationships among variables through an integrated structural equation model. The results of this study can be summarized as follows. First, the hypotheses 1 and 2 that the internal specific resources has a significant positive effect on the competitive advantage strategies and innovation activities are adopted. However, the hypothesis that the internal specific resources influence the win-win cooperation activities is rejected. Second, the hypotheses 4, 5 and 6 that the human resource competence has a significant positive effect on competitive strategies, innovation activities and win-win cooperation activities are all adopted. Third, the hypotheses 7, 8 and 9 that social capital has a significant positive effect on the competitive strategies, innovation activities and win-win cooperation activities are all rejected. Fourth, the hypotheses 10 and 12 that the competitive strategies and win-win cooperation activities have a significant positive effect on the corporate financial performance are adopted. However, the hypothesis 11 that the results of innovation activities have an positive effect on the corporate financial performance is rejected. The implications of this study are as follows. First, from the academic point of view, this study extends the framework of research by analyzing interrelationships among various concepts through an integrated structural equation model. Second, from a practical point of view, this study is instrumental in that it presents an alternative to efficient allocation of corporate resources by identifying both essential and unnecessary factors for achieving business performance. The limitation of this study is that the sample is concentrated on the companies in some specific regions, so there is some limitation in generalizing the research results. Therefore, it seems necessary to generalize the research results by expanding and analyzing the sample taken nationwide.

한국어

본 연구는 기업이 보유하고 있는 여러 가지 기업자원 가운데 내부특유자원, 인적자원역량, 사회적 자본이 기업의 경쟁전략인 경쟁우위전략, 혁신활동결과 및 상생협력활동 등을 통해 재무성과에 어떠한 영향을 미치 는지 하나의 통합적 구조방정식 모형을 통해 분석하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 연구결과는 다음과 같이 요약할 수 있다. 첫째, 가설 1과 가설 2의 내부특유자원이 경쟁우위전략 및 혁신활동결과에 유의한 정(+)의 영향을 미친다 는 가설은 채택되었다. 그러나 가설 3의 내부특유자원이 상생협력활동에 영향을 미친다는 가설은 기각되었 다. 둘째, 가설 4, 가설 5, 가설 6의 인적자원역량이 경쟁우위전략, 혁신활동결과 및 상생협력활동에 유의한 정 (+)의 영향을 미친다는 가설은 모두 채택되었다. 셋째, 가설 7, 가설 8, 가설 9의 사회적 자본이 경쟁우위전략, 혁신활동결과 및 상생협력활동에 유의한 정 (+)의 영향을 미친다는 가설은 모두 기각되었다. 넷째, 가설 10과 가설 12의 경쟁우위전략과 상생협력활동은 재무성과에 유의한 정(+)의 영향을 미친다는 가설은 채택되었다. 그러나 가설 11의 혁신활동결과가 재무성과에 영향을 미친다는 가설은 기각되었다. 다음으로 본 연구의 시사점은 첫째, 학문적인 측면에서는 다양한 개념을 하나의 통합된 구조방정식 모형을 통해 분석함으로써 연구의 틀을 확장시킨 점에 의의가 있다. 둘째, 실무적인 측면에서는 경영성과 달성에 필 수불가결한 요소와 불필요한 요소를 파악함으로써 자원을 효율적으로 배분할 수 있는 대안을 제시했다는 점 에서 의의를 찾을 수 있다. 한계점으로는 표본이 일부 지역의 기업에 집중되어 있어서 연구결과를 일반화하는데 어느 정도 한계가 존 재한다는 것이다. 따라서 향후에는 표본지역을 전국적으로 확대하여 분석함으로써 연구결과를 일반화하는 과 정이 필요할 것으로 보인다.