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영어

The purpose of this study is to empirically analyze the structural relationship between issue leadership, organizational commitment, and leader trust of SME CEOs perceived by SME members. For this purpose, it was investigated whether the issue leadership of the SME CEO had a significant effect on the organizational commitment of the SME members and whether there was a mediating effect of leader trust in the relationship between the issue leadership of the SME members and the organizational commitment of the SME members. A survey was conducted targeting 240 members of SMEs with 300 or less domestic employees. As a result of the study, first, it was found that the issue leadership of the SME CEO had a significant effect on the normative commitment of SME members, but did not have a significant effect on the emotional commitment and continuous commitment. Second, in the relationship between the issue leadership of the SME CEO and the emotional commitment of SME members, leader trust was found to have a fully mediating effect, and in the relationship with normative commitment, leader trust was found to have a partial mediating effect. In conclusion, in order for the issue leadership of the SME CEO to increase the organizational commitment of the SME members, there is a limit to the issue leadership of the SME CEO alone, and it was found that the SME members must have the leader's trust in the SME CEO. In particular, leader trust was identified as an important mediating factor influencing the issue leadership of the SME CEO on organizational commitment of SME members. The results of this study suggest that in order for the CEO's issue leadership to affect the organizational commitment of SME members in SMEs, trust in the leader must precede.

한국어

본 연구의 목적은 중소기업 구성원이 인식하는 중소기업 CEO의 이슈 리더십과 조직몰입, 리더신뢰 간의 구조적 관계를 실증적으로 분석하는 데 있다. 이를 위해 중소 기업 CEO의 이슈리더십이 중소기업 구성원의 조직몰입에 유의한 영향을 미치는지 여 부와, 중소기업 구성원들의 이슈리더십과 중소기업 구성원의 조직몰입과의 관계에서 리더 신뢰의 매개효과가 있는지를 알아보았다. 국내 300인 이하의 중소기업 구성원 240명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구 결과, 첫째, 중소기업 CEO의 이슈 리 더십은 중소기업 구성원의 규범적몰입에는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 정서적몰입, 지속적몰입에 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 둘째, 중소기 업 CEO의 이슈 리더십과 중소기업 구성원의 정서적몰입과의 관계에서 리더신뢰는 완 전매개 효과를 가지는 것으로 나타났고, 규범적몰입과의 관계에서 리더신뢰는 부분매 개효과를 가지는 것으로 나타났다. 결론적으로 중소기업 CEO의 이슈리더십이 중소기 업 구성원의 조직몰입을 높이기 위해서는 중소기업 CEO의 이슈 리더십만으로는 한계 가 있으며, 중소기업 구성원의 중소기업 CEO에 대한 리더신뢰가 있어야 하는 것으로 나타났다. 특히 리더신뢰는 중소기업 CEO의 이슈리더십이 중소기업 구성원의 조직몰 입에 영향을 미치는 중요한 매개변인으로 확인되었다. 본 연구의 결과는 중소기업에 서 CEO의 이슈리더십이 중소기업 구성원의 조직몰입에 영향을 미치기 위해서는 리더 신뢰가 선행되어야 한다는 것을 시사하고 있다.