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영어

The purpose of this study is to identify the latent profile of the young job seeker based on their level of career goal and employment plan using latent profile analysis. This study utilized the 2019 Graduates Occupational Mobility Survey(2018 GOMS) collected by the Korea Employment Information Service. The results show that there are 6 latent profiles: Moderate career goal-Low employment plan, Low career goal-Low employment plan, Moderate career goal-High employment plan, Low career goal-Moderate employment plan, High career goal-Moderate employment plan, and High career goal-High employment plan. To examine the effect of demographic characteristics on the probability of profile membership, multinomial logistic regression analysis was used and gender and major were significant. The group differences in the outcome variables (i.e., job satisfaction, work satisfaction, education level match, job skill match, and degree of usefulness of major knowledge) were investigated and there were significant differences. Based on the findings, implications, limitations, directions for future study were discussed.

한국어

본 연구의 목적은 청년 구직자의 직업목표와 취업준비계획 수준에 따른 잠재프로파일을 식별하고, 프 로파일 결정에 개인 및 학교 특성 변인이 미치는 영향과 직무 만족 및 직무 적합 수준의 차이를 규명하 는 데 있다. 연구 목적을 달성하기 위해 한국고용정보원에서 제공하는 ‘2019 대졸자 직업이동 경로조사 (2018GOMS; Graduates Occupational Mobility Survey)’에서 수집된 11,924명의 자료를 활용하였으 며, 잠재프로파일분석(LPA)을 적용하였다. 분석 결과, 직업목표와 취업준비계획에 따라 6개의 프로파일 (직업목표 중-취업계획 하, 직업목표 하-취업계획 하, 직업목표 중-취업계획 상, 직업목표 하-취업계 획 중, 직업목표 상-취업계획 중, 직업목표 상-취업계획 상)로 분류되었다. 각 프로파일 유형에 속할 확 률은 선행변인들 중에서 개인 특성 변인인 성별과 학교 특성 변인인 전공계열이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 직무 적합 관련 결과변인 5가지(일자리(직장) 만족도, 주된 일(업무) 만족도, 교 육수준 일치도, 기술(기능)수준 일치도, 전공지식의 도움정도)는 프로파일 유형별로 유의한 차이가 있음 을 확인하였다. 연구 결과를 바탕으로 청년 구직자의 개인별 맞춤형 진로 및 취업지도를 위한 이론적, 실 천적 시사점에 대해 논의하였다.