earticle

한국어

중소기업에서 인력의 중요성은 어제 오늘 일이 아니다. 인력이 필요한 프로젝트에 투입하기 위해 경력 및 신입과 같은 신규 직원을 구해도, 프로젝트를 수행 하기 위한 프로젝트에 활용하는 솔루션 및 컨설팅의 교육이 진행되어야 한다. 이러한 부분은 일반적으로, 소속감과 심리적인 안정감을 위해 중소기업은 대면해서 진행되는 경우가 많다. 하지만, 외부 프로젝트가 많은 중소기업은 최근 지속되고 있는 사회적 거리 두기 및 5인 이상 집합금지로 프로젝트 경험 전달에 어려워하고 있는 실정이다. 그러다 보니, 신규 직원들이 프로젝트에 투입되는 것에 많은 어려움을 느끼고 있다. 본 연구에서는 디자인사고 방법론을 사용하여 사전 미팅을 통해 부서의 현 경험 전달 방식의 제한 점을 공감했다. 이를 기반으로, 온라인 툴을 활용하여 프로젝트 경험자와 신규 직원이 함께 프로젝트 문제해결 경험을 한 후 피드백을 받는 과정에서, 참여자의 프로젝트 자기효능감에 미치는 영향을 알아보고자 한다.