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영어

This study examines the relationship between management evaluation and compensation and earnings management using a sample of 371 local public enterprises from 2012 to 2018. Management evaluation of local public enterprises can influence on CEO’s reappointment, dismissal, incentive compensation, and even administrative measures for institutional closure. Thus, CEOs of local public enterprises may be conscious of the management evaluation, and have an incentive to increase incentive compensation through earnings management according to expected management evaluation grade. We find that each management evaluation and CEO’s compensation has a positive relationship with earnings management of local public enterprises, which implies that CEOs of local public enterprises have incentives to manage earnings to increase the management evaluation grade and compensation. Also, this positive relationship decreases according to increase in the management evaluation grade, which indicates that the earnings management incentive of CEOs can be different according to the management evaluation grade. This study is important in that expanding the research of local public enterprises to empirical research using financial information, and showing that CEOs’ earnings management incentives can be different depending on management evaluation grade.

한국어

본 연구는 2012년부터 2018년까지 371개의 지방공기업 표본을 대상으로 경영평가와 경영자 보상 및 이익조정 간의 관계에 대해 연구하였다. 지방공기업의 경영평가는 그 결과에 따라 기관장의 연임 및 해임 등의 인사조치와 더불어 성과급의 차등 지급은 물론, 기관 폐쇄 등의 조치도 이루어질 수 있으므 로 지방공기업 경영자는 경영평가를 의식할 수밖에 없는 구조로 되어있다. 따라서 공기업 경영자는 예 상되는 경영평가 등급에 따라 이익조정을 통하여 성과급을 높이려는 유인을 가질 수 있다. 이에 본 연 구는 경영평가 결과 및 경영자 보상과 이익조정의 관계를 살펴보고, 경영평가 결과에 따른 경영자 보상 과 이익조정의 관계를 실증 분석하였다. 분석 결과, 경영평가 결과와 경영자 보상은 이익조정과 유의한 양(+)의 관계를 가지는 것으로 나타 났다. 이는 지방공기업 경영자의 사적 이익을 위해 경영평가 등급과 보상을 높이기 위한 이익조정의 유 인이 작용하였음을 의미한다. 특히, 이러한 경영자 보상과 이익조정 간의 양의 상관관계는 경영평가 등 급이 증가할수록 감소하는 것으로 나타나는데, 이는 경영자 보상에 대한 이익조정 유인이 경영평가 등 급에 따라 차별적으로 작용하고 있음을 의미한다. 본 연구는 주로 정책적 관점에서 활발히 이루어진 지 방공기업에 대한 연구를 재무정보를 이용한 실증연구로 확대했을 뿐만 아니라 자료 수집의 제한으로 인해 이루어지지 않았던 지방공기업의 경영자 보상과 경영평가를 복합적으로 경영자의 이익조정에 대 한 유인이 차별적으로 나타날 수 있음을 최초로 제시한 것에 그 의의가 있다.