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빅데이터 분석을 활용한 연구개발인력 및 비연구개발인력의 특성 차이 분석 : 대기업을 중심으로

원문정보

Analysis of Difference in Traits of R&D and Non-R&D Personnel Using Big Data Analysis : Focusing on Large Enterprises

김수민, 봉강호, 박재민

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초록

영어

Human resource management studies focusing on R&D personnel continue to be carried out as the importance of R&D personnel management, a key resource of innovative activities, has been emphasized. Existing studies suggest that differentiated management strategies for R&D personnel are required as a result, starting with the premise that R&D personnel with expertise in a particular function have unique characteristics different from those in other functions of work. However, fewer studies have attempted to identify different characteristics of R&D personnel and non-R&D personnel within a single enterprise. Therefore, this study aims to confirm differences in characteristics between R&D personnel and non-R&D personnel by understanding the characteristics of R&D personnel through big data analysis using employee reviews. Our findings suggest that R&D personnel have distinct characteristics from those of other departments. Specifically, R&D personnel are shown to value intrinsic rewards and equity, and to have the characteristics of cosmopolitan. In particular, in the case of R&D personnel, satisfaction with the organization may be determined by a relatively diverse factor compared to non-R&D personnel. This study is valuable in that it uses big data to identify differences in characteristics between R&D personnel and non-R&D personnel to address research gaps and provide practical implications.

한국어

혁신활동의 핵심 자원인 연구개발인력에 대한 관리의 중요성이 강조됨에 따라 연구개발인력에 초점을 둔 인적자원관리 연구들이 지속 수행되고 있다. 이러한 연구들은 특정 분야에 대해 전문성을 가진 연구개발인력이 다른 업무분야의 인력들과 상이한 고유한 특성을 가진다는 전제에서 출발하여, 결과적으로 연구개발인력에 대한 차별적인 관리방법이 요구됨을 주장하였다. 그러나 여전히 단일 기업 내에서 연구개발인력과 비연구개발 인력의 상이한 특성을 확인하기 위하여 이를 비교·분석한 연구는 찾아보기 어렵다. 이에 본 연구에서는 기업 종사자들의 기업리뷰를 활용한 빅데이터 분석을 통해 연구개발인력과 비연구개발인력의 특성을 이해하고 비교ㆍ분석함으로써 이들 간 특성 차이를 규명하고자 하였다. 연구 결과, 연구개발인력이 타 직종의 인력과 구분되는 특성을 가지고 있음을 확인하였다. 구체적으로, 연구개발인력은 내재적 보상과 형평성을 중시하며, 범조직인의 특성을 가지는 것으로 나타났다. 특히 연구개발인력의 경우, 조직에 대한 만족도가 비연구개발인력에 비해 상대적으로 다양한 요소에 의해 결정되는 것으로 확인되었다. 본 연구는 빅데이터를 활용하여 연구개발인력과 비연구개발인력 간 특성 차이를 규명함으로써 기존 연구의 공백을 해소하고 실무적 시사점을 제공한다는 점에서 의의가 있다.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토
2.1 연구개발인력의 특성
2.2 인력 특성에 관한 선행연구
2.3 텍스트 마이닝 및 의미연결망 분석
Ⅲ. 연구방법
3.1 연구방법
3.2 연구과정
Ⅳ. 연구결과
4.1 빈도분석 결과
4.2 중심성 분석 결과
4.3 의미연결망 분석 결과
Ⅴ. 토의 및 결론
5.1 연구결과 토의
5.2 연구의 의의 및 한계점
<참고문헌>
Abstract

저자정보

  • 김수민 Kim, Sumin. 건국대학교 기술경영학과 석사과정
  • 봉강호 Bong, Kang Ho. 건국대학교 기술경영학과 박사과정 수료
  • 박재민 Park, Jaemin. 건국대학교 기술경영학과 교수

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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