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영어

This study is a descriptive survey research for relationship between basic psychological needs, positive psychological capital and psychological burnout according to type of nursing organizational culture. The participants were 151 clinical nurses at 5 general hospital located in M city from May 2020 to June 2020 by questionnaire survey. For data analysis, SPSS/WIN 23.0 program was utilized including one-way ANOVA, independent t-test, Pearson correlation coefficients. This study showed a positive correlation for basic psychological needs, positive psychological capital in relationship-oriented culture and innovation-oriented culture. In addition, it showed a negative correlation for psychological burnout. This study confirmed positive correlationt between relationship-oriented culture, Innovation-oriented culture and positive psychology in nursing organization. Therefore, it is necessary to establish a system within a nursing organization and develop related programs that can promote relationship-oriented culture, innovation-oriented culture.

한국어

본 연구는 간호조직의 조직문화 유형에 따른 기본심리욕구, 긍정심리자본, 심리적 소진의 정도와 관계를 파악하 기 위한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 2020년 5월부터 2020년 6월까지 M시에 소재한 5개 중소병원 간호사 151명을 대상으로 하였으며 자료수집은 자기보고 설문지법을 사용하였다. 자료분석은 SPSS/WIN 23.0 Program을 이용하여 기술적 통계, one-way ANOVA, independent t-test, Pearson correlation coefficients로 분석하였다. 연구결과 관계지향문화와 혁신지향문화 유형은 기본심리욕구, 긍정심리자본과 정적 상관관계가, 심리적 소진과는 부적 상관관계가 있었다. 본 연구는 관계지향문화와 혁신지향 문화유형이 간호사의 긍정심리에 정적 관계가 있다는 것을 확 인하였다. 그러므로 관계지향문화와 혁신지향문화를 활성화할 수 있는 간호조직 내 시스템 구축과 관련 프로그램 개발이 필요하다.