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요약
제1장 서론
제1절 연구의 목적 및 배경
1. 근로자 경영참가제도의 필요성
2. 현행법상 관련 제도의 문제점과 새로운 법제 마련의 필요성
제2절 연구의 내용
1. 근로자 경영침여의 헌법적 토대, 기업구조에 대한 이론 검토
2. 사업장단위 근로자경영참가제도 검토
3. 기업단위 근로자경영참가제도 검토
4. 노동자경영참가법의 제정 방향 및 주요내용
제2장 근로자 경영참가의 이론적 토대
제1절 서설
1. 기업의 의의
2. 근로자의 경영참가의 가능성
제2절 소유와 경영의 분리와 회사의 이해관계자
1. 소유와 경영의 분리
2. 회사의 소유자
3. 계약의 총합으로서의 기업
제3절 기업지배구조의 의의와 유형
1. 기업지배구조의 의의
2. 주주 자본주의모델
3. 이해관계자 자본주의모델
4. 기업지배구조의 수렴화
제4절 근로자의 경영참가에 관한 입법의 필요성 - 경제민주화의 관점에서
1. 헌법상 원리로서의 경제민주화
2. 우리나라 기업지배구조의 현황
3. 근로자 경영참가에 관한 입법의 필요성과 방향성
4. 소결
제3장 사업장단위 경영참가제도: 노사협의회 및 근로자대표제도 검토
제1절 노사협의회 제도
1. 현행 노사협의회 제도의 문제점
2. 개선 방안의 모색
3. 소결
제2절 근로자대표제도
1. 근로자대표 개관
2. 근로자대표제도의 입법사
3. 근로자대표의 필요성
4. 근로자대표 제도 관련 선행연구 분석
5. 근로자대표제도 개선 방향
6. 소결
제4장 기업단위 경영참가제도: 근로자의 이사회참가 등
제1절 노동이사제도
1. 노동이사제도의 의의
2. 노동이사제도 도입의 기대효과와 우려사항
3. 국내 노동이사제도 도입 사례 및 향후 도입 고려대상
4. 노동이사제도 도입시 주요 쟁점
제2절 근로자 추천 이사 및 감사 제도
1. 근로자 추천 사외이사의 선임
2. 근로자 추천 상근감사의 선임
3. 근로자 추천 사외이사의 감사위원 선임
제3절 소결
5장 결론
<참고문헌>
<부록>