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영어

The purpose of this study is to examine the effect of MICE employees’ self-determination on work-life balance and psychological well-being. Based on the literature review, three central components of self-determination were chosen: autonomy, competence, and relatedness. Work-life balance was classified into work-family, work-leisure, and work-growth balance. A total of 220 samples were collected from MICEs, and multiple regression was used for hypotheses tests. As a result, first, the self-determinism of MICEs showed partial effects on Work-life balance. In particular, autonomy had significant effects on both work-family and leisure balance. Only the competence factor showed a significant effect on work-growth balance. Second, work-family and work-leisure balance and all factors of self-determination significantly affected psychological well-being. Based on findings, theoretical and empirical implications are discussed.

한국어

본 연구의 목적은 첫째, MICE종사원의 자기결정성이 워라벨(일과 삶의 균형)과 심리 적 웰빙에 유의미한 영향을 미치는지와 둘째, 워라벨이 심리적웰빙에 유의미한 영향을 미치는 지를 연구하고자 하였다. 연구의 목적을 효과적으로 달성하여 위하여 MICE종사원, 자기결정성, 워라벨, 심리적 웰빙에 대한 선행연구 분석을 실시하였으며, 실증분석과 가설검증을 위하여 빈도분석, 요인분석, 회귀분석 등을 사용하였다. 가설검증 결과에 있어서 첫째, MICE의 자기결정성은 워라벨에 부분적으로 영향관계 가 있는 것으로 확인이 되었다. 일-가정 균형과 일-여가 균형은 MICE의 자기결정성 중 자율성에 유의미한 영향이 있었으며, 일-성장 균형은 유능성에 유의미한 영향이 있었 다. 둘째, 워라벨은 심리적웰빙에 부분적으로 영향관계가 있는 것으로 확인되었다. 일- 가정 균형이 가장 큰 영향을 주었고 일-성장 균형이 그 다음으로 영향을 주었다. 셋째, MICE종사원의 자기결정성이 심리적 웰빙에 영향이 있는 것으로 확인되었다. MICE종사원은 업무 특성상 자기결정이 어려운 환경이지만, MICE업체가 종사원에 대 한 배려를 통해 이들의 가정, 일에 긍정적인 영향을 주며, 심리적 웰빙에 긍정적인 영 향을 주는 것은 업체 관계자가 염두해야 할 사항으로 생각된다.