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영어

The purpose of this research is to investigate the effect of perceived strategic human resource management on job satisfaction, organizational commitment and turnover intention of local employee working on Korean small and medium sized firms in China. Relationships among the study concepts are predicted based on existing literature and tested through the survey from 500 employees working in Korean small and medium sized firms based on Shan Dong province of China. The results obtained by actual analysis are as follows. First, strategic human resource management respectively have a positive effect on job satisfaction and organizational commitment. Second, job satisfaction has a positive effect on organizational commitment. Finally, strategic human resource management has a significant negative effect on turnover intention through the job satisfaction, organization commitment indirectly rather than directly. This study based on these findings has practical implications for the successful management of organization and human resource in the Korean small and medium sized firms doing business in China.

한국어

본 연구는 중국에 진출한 한국 중소기업에 근무하고 있는 중국현지 종업원을 대상으로 지각된 전략적 인적자원관리가 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 어떠 한 영향을 미치는가를 알아보는데 주요 목적이 있다. 연구개념들 간의 관계는 기존 문헌들에 근거하여 가설화하였으며, 중국 산동성 지역에 진출한 한국 중 소기업에 근무하고 있는 500명의 종업원들로부터 설문조사를 통해 검증하였다. 실증분석 결과 나타난 주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 전략적 인적자원관리는 직무만족과 조직몰입에 각각 유의한 양(+)의 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무만족은 조직몰입에 유의한 양(+)의 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 전략적 인적자원관리는 이직의도에 직접 적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나 직무만족과 조직몰입을 매개로 하여 간접적으로 유의한 음(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 이러한 연구결과를 토대로 중국에 진출한 한국 중소기업들에 게 중국현지에서의 성공적인 조직운영과 인적자원관리를 위한 몇 가지 시사점 을 제시하고 있다.