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영어

This research is based on the "HCCP Panel" of the Korea Occupation Development Institute in 2015. The number of participating companies is 248, of which 171 are manufacturing companies and 77 are financial and non-financial firms. First, the results of this study are as follows. First, the analysis of the difference of quality of employment, organizational commitment, and job satisfaction showed that the higher the number of years of service and earned income, the more males than females, the 4 year college graduates and the married ones. Second, the results of the ordinal logistic regression analysis of the quality of employment and organizational commitment show that the annual total earning income and male influence positively on organizational commitment. Third, the quality of employment, job satisfaction and ordinal logistic regression analysis showed that job satisfaction according to the quality of employment was positive. there was a significant effect on annual gross earned income, gender, and final education.

한국어

본 연구는 한국직업능력개발원의 인적자본 기업패널 2015년 6차 본 조사 자 료를 활용하여, 참여 기업은 248개 기업이며 이중 중국에 진출한 제조 기업은 171개, 금융 및 비 금융업은 77개를 대상으로 분석하였다. 첫째, 고용의 질과 조직몰입, 직무만족도의 차이 검증에서 근속년수와 근로소 득이 높을수록, 또한 여성보다는 남성이, 4년제 대학 졸업자, 미혼자 보다는 기 혼자가 조직몰입도가 높은 것으로 분석되었다. 둘째, 고용의 질과 조직몰입도와의 순서 로지 회귀분석 결과에서는 연간 총 근로소득, 남자가 여자보다 조직몰입도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타 났다. 셋째, 고용의 질과 직무만족도와 순서 로짓 회귀분석 결과, 고용의 질에 따 른 직무만족도는 긍정적인 결과를 보였다. 특히, 연간 총 근로소득, 성별, 최종 학력에서 유의미한 영향을 보였다.