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영어

The purpose of this study is to identify the impact of the intermediate effect of perceived fairness and trust in the relationship between ethical management and organizational commitment. For about two months, questionnaires were distributed to employees working in sports organizations and sports federations located in Seoul, Gyeonggi and Daejeon. Of the 200 distributed questionnaires, 184 were selected as the final questionnaire, excluding 16 inappropriate questionnaires. The selected data were derived by conducting frequency analysis, exploratory factor analysis, reliability analysis, correlation analysis, and regression analysis using the SPSS Ver.23.0 program. The results of the derived research are presented as follows. First, ethical management has been shown to have a significant impact on organizational commitment. Second, it has been confirmed that perceived fairness in the relationship between ethical management and organizational commitment is controlled. Third, trust was found to be controlled in the relationship between ethical management and organizational commitment. In conclusion, perceived fairness and trust have emerged as very important variables that control the gap between ethical management and organizational commitment.

한국어

본 연구는 윤리경영의 인사관리, 조직공정성, 윤리풍토, 대표의 실천의지를 통한 윤리경영의 실천이 조직 구성원 의 공정성 지각 및 조직에 대한 신뢰의 매개효과를 통해 영향을 미치게 되는 조직몰입의 관계 규명에 목적을 두고 있다. 약 2개월 동안 서울, 경기 그리고 대전에 위치한 체육단체 및 종목별 연맹에 종사하고 있는 직원들을 대상으로 설문지를 배포하여 부적합한 설문지 16부를 제외한 총 184부를 최종 설문지로 선정하였다. 선정된 자료는 SPSS Ver. 23.0 프로그 램을 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관분석, 위계적 회귀분석을 실시하여 연구결과를 도출하였다. 도출된 연구결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 윤리경영과 조직몰입의 관계에 있어 공정성지각은 조절작용을 하는 것으 로 확인되었다. 둘째, 윤리경영과 조직몰입의 관계에 있어 신뢰는 조절작용을 하는 것으로 확인되었다. 결론적으로 공정 성지각과 신뢰는 윤리경영과 조직몰입의 사이를 조절하는 매우 중요한 변수로 나타났다.