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영어

Purpose: The study aimed to investigate the efficient operating mechanisms of the effect of negative leadership on job satisfaction and intention to change jobs among estheticians in the skin care salon industry. Methods: A literature review was performed and a questionnaire was designed to assess negative leadership, job satisfaction, and intention to change jobs. Random sampling was used to select participants in South Korea. Out of 560 questionnaires administered in June 2019, data from 472 respondents were included in the final analyses. The study conducted factor analyses and multiple regression analyses to examine relationships between variables and Cronbach’s a for reliability analysis and validity analysis using SPSS window 19.0 (IBM, USA). Results: With regard to the correlation between negative leadership, job satisfaction, and intention to change jobs, estheticians reported that a self-regulating organization atmosphere, job satisfaction, desire for recognition, and relationship with peers were important. Conclusion: Improving working environments in skin care salons is necessary to create fair regulation, promotion, and welfare plans to decrease the effects of negative leadership on job satisfaction.

한국어

목적: 본 연구의 목적은 피부미용사의 부정적 리더십 지각이 직무 만족도와 이직 의도에 미치는 영향을 살펴봄으로써 피부미용실 경영 개선의 효율적인 발전 방안을 제공하고자 함에 있다. 방법: 본 연구를 수행하기 위해 참고문헌 고찰과 설문지를 개발하였다. 본 연구의 자료는 SPSS window 19.0 프로그램(IBM, USA)을 사용하여 빈도분석, 신뢰성과 타당성 검증은 Cronbach's α, 요인분석 및 다중회귀분석을 이용하였다. 2019년 7월 동안 전국 프랜차이즈 피부미용실 87곳, 개인 운영 피부미용실 25곳에 근무하는 피부 미용사를 대상으로 총 560부의 설문지를 배포하여 회수된 472부가 분석에 사용되었다. 크론바흐 알파 값은 0.764에서 0.824이었 다. 부정적 리더십 요인에서 근무환경 요인 7문항, 개인적 요인 5문항, 직무 만족 요인에서 기회요인 8문항, 능력 요인 4문항, 방향 요인 4문항으로 총 16문항, 이직의도 요인으로 4문항을 선정하였다. 결과: 부정적 리더십과 직무만족도 및 이직의도와의 관계에서 피부미용사에게 있어 자율적인 조직 분위기, 직무 만족, 긍정적인 동료관계가 직무만족도를 높이고 이직의도를 낮추는 것으로 나타 났다. 결론: 관리자의 부정적 리더십을 낮추고 직무만족도를 증진시키고 이직의도를 낮출 수 있는 방안 모색을 통해 피부미용실의 경영개선 및 관리자들의 부정적 리더십에 대한 관심 및 개선의지를 높일 수 있는 방안 마련이 요구된다

중국어

目的: 这项研究的目的是提供一个有效的发展计划，通过检查负面领导对工作满意度的影响以及皮肤美容院的转 职意向，从而改善皮肤沙龙的管理。方法: 进行文献回顾并设计问卷调查，以评估负面领导，工作满意度和换 工作意向。随机抽样用于选择韩国的参与者。在2019年6月管理的560份问卷中，来自472位受访者的数据被纳 入最终分析。这项研究进行了因子分析和多元回归分析，以检查变量和Cronbach's α之间的关系，以使用SPSS window 19.0（IBM，USA）进行可靠性分析和有效性分析。结果: 在负面领导，工作满意度和离职意向之间 的关系中，发现自主的组织氛围，工作满意度和积极的同事关系会增加工作满意度，并降低皮肤美人的离职意 向。结论: 改善皮肤护理沙龙的工作环境对于创建公平的法规，晋升和福利计划是必要的，以减少负面领导对工 作满意度的影响。