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영어

Recent research between challenging stress and happiness has drawn attention unlike in the past. In this context, the study sought to examine the structural relationship between challenging stress and creative self-efficacy, innovative behavior, and happiness of organizational members, empirically verify the mediating effects of creative self-efficacy and innovative behavior, and provide implications. Therefore, nine hypotheses were derived by examining prior studies and theories on challenging stress, creative self-efficacy, innovative behavior, and happiness. To this end, a survey of employees was conducted through a survey company to collect data. We examined the reliability and validity of the collected data and verified the hypothesis using SPSS Process Macro 3.5. Studies have shown that challenging stress has a negative (-) effect on happiness but is not statistically significant, and that it has a positive effect on creative self-efficacy and innovative behavior in organizational members. In particular, it has been shown that the creative self-efficacy and innovative behavior of organizational members have a significant positive effect on happiness. In addition, creative self-efficacy and innovative behavior have been mediated between challenging stress and the happiness. Based on these empirical results, the HRD department provided a consulting point of viewthat interventions that improve creative self-efficacy and innovative behavior are actively requested to promote the happiness of members in organizations that are forced to strengthen challenging stress.

한국어

최근 도전적 스트레스와 행복 간의 연구가 과거와는 달리 관심을 받고 있다. 이러한 맥락에서 본 연구에서는 도전적 스트레스와 조직구성원 의 창의적 자기효능감, 혁신행동, 행복 간의 구조적 관계를 살펴보고, 창의적 자기효능감과 혁신행동의 매개효과를 실증하여 시사점을 제공하고 자 하였다. 따라서 도전적 스트레스, 창의적 자기효능감, 혁신행동, 행복에 관한 선행연구들과 이론들을 검토하여 9개의 가설을 도출하였다. 자 료수집을 위해서 직장인들을 대상으로 설문업체를 통한 설문조사를 실시하였다. 수집된 자료를 대상으로 신뢰도와 타당도를 검토하였고, SPSS Process Macro 3.5를 사용하여 가설을 검증하였다. 연구결과, 도전적 스트레스는 행복에 부(-)의 영향을 미치나 통계적으로 유의하지 않게 나타 났고, 조직구성원의 창의적 자기효능감과 혁신행동에는 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 조직구성원의 창의적 자기효능감과 혁신 행동은 행복에 각각 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 창의적 자기효능감과 혁신행동은 도전적 스트레스와 조직구성원의 행복 간에 매개효과를 나타냈다. 이와 같은 실증결과에 근거하여 도전적 스트레스를 강화할 수밖에 없는 조직안에서 구성원의 행복을 증진하기 위해 창의적 자기효능감과 혁신행동을 향상시키는 HRD부서의 개입이 적극적으로 요청된다는 컨설팅적 관점의 시사점을 제공하였다.