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영어

Regarding the recent social change, corporate social responsibility is not an option, but is classified as a major factor affecting corporate growth and survival. This is because it is a reality that determines the image of a company in the market according to corporate social responsibility activities and influences consumer choices based on this. In this study, an analysis was conducted using the Korea Economic Justice Institute (KEJI) Index, which defined corporate social responsibility activities as factors such as continuous donations and the provision of an organization dedicated to social responsibility activities. The impact of corporate social responsibility activities on firm soundness was analyzed according to the KEJI index. Firm soundness was established by dividing into three factors: Soundness of capital procurement, Soundness of governance structure, and Soundness of capital investment. Employee satisfaction was a combination of economic and non-economic factors. Six hypotheses were established between corporate social responsibility activities, firm soundness, and employee satisfaction through a review of the existing research. After that, a hypothesis test using a structural equation model was performed based on the KEJI index analyzed by Citizens’Coalition for Economic Justice (CCEJ). As a result of the analysis, social contribution activities have a positive effect on the Soundness of governance structure and Soundness of capital investment. Among the factors of firm soundness, it was confirmed that the soundness of capital procurement and the soundness of governance structure had a significant effect on employee satisfaction. Based on the results of the analysis, the theoretical and policy implications were discussed, and the limits and directions of future research were suggested. The main implication is that corporate social responsibility activities can have an impact on the satisfaction of employees, who are internal stakeholders, by enhancing firmsoundness. Therefore, it was revealed that Korean companies' continued interest in these activities and increased input of resources should proceed.

한국어

최근의 사회변화와 관련하여 기업의 사회적 책임은 선택사항이 아닌 기업 성장과 생존에 영향을 미치는 주요 요인으로 분류되고 있다. 기업 의 사회적 책임 활동에 따라 시장에서 기업의 이미지가 정해지고 이를 기반으로 소비자 선택에 영향을 주는 현실이기 때문이다. 본 연구에서는 기업의 사회적 책임 활동을 지속적 기부금, 사회적 책임 활동 전담 조직 구비 등의 요인으로 정의한 경제정의지수(KEJI)를 활용하여 분석을 시 행하였다. 경제정의지수 설계에 따라 기업의 사회적 책임 활동이 기업건전성에 미치는 영향을 분석하였다. 기업건전성은 자본조달 건전성, 지 배구조 건전성, 자본 투자 건전성의 3개 요인으로 나누어 설정하였다. 직원 만족도는 경제적 요인과 비경제적 요인을 복합적으로 사용하였다. 기존 연구 고찰을 통해 기업의 사회적 책임 활동과 기업건전성, 직원 만족도 사이에 6개의 가설을 설정하였다. 이후 경제정의시민실천연합(경 실련)이 분석한 경제정의지수를 기반으로 구조방정식모형을 사용한 가설검정을 수행하였다. 분석 결과 사회공헌 활동은 지배주고 건전성과 자본 투자 건전성에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 기업건전성 요인 중에서는 자본조달 건전성과 지배구조 건전성이 직원 만족도에 유의한 영향을 미치는 점을 확인하였다. 분석 결과를 기반으로 이론적, 정책적 시사점을 논의하고 연구 한계와 향후 연구 방향을 제시하였다. 주요 시사점으로 기업의 사회적 책임 활동이 기업건전성을 강화하여 내부 이해관계자인 직원의 만족도에 영향을 미칠 수 있다는 점에서 해당 활동에 대한 한국 기업의 지속적 관심과 자원 투입 확대가 진행되어야 한다는 점을 밝혔다.