earticle

영어

The purpose of this study is to examine the relationship between emotional leadership and job stress, which are mentioned as factors that enable sustainable growth of an organization. To this end, this study tried to empirically examine the influence relationship through a structural equation model. Looking at the results of the analysis, first of all, it was confirmed that the reinforcement of emotional leadership is an effective independent variable that reduces the job stress of subordinates. Second, it should be noted that although the direct effect of the self-perception factor on the sub-factors of job stress was denied, it can be the most important factor in reducing the overrole factor in a comprehensive analysis. Third, the importance of the relationship management factor among the lower factors of emotional leadership was highlighted. The relationship management factor is a factor that affects all sub-factors of job stress and is the most strongly involved factor in the relationship between emotional leadership and job stress. This study is a thesis that has a poetic meaning that identifies and categorizes specific sub-factors of emotional leadership, and examines the influence of each factor on job stress. In the future, this study will be meaningful in that it provides certain ideas in reviewing measures that can be applied to organizational management.

한국어

본 연구의 목적은 조직의 지속가능한 성장을 가능하게 하는 요인으로 언급되고 있는 감성리더십과 직무스트레스의 관계를 검토하고자 하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 구조 방정식 모형을 통해 그 영향관계를 실증적으로 검토하고자 하였다. 분석의 결과를 살펴보 면 우선 감성리더십의 강화는 부하직원의 직무스트레스를 저감시키는 유효한 독립변인이 라는 점을 확인했다는 점이다. 둘째, 자기인식 요인이 직무스트레스 하위요인에 직접적 효과가 부인되었지만, 종합적인 분석에서는 역할과다 요인을 저감시키는 가장 중요한 요 인이 될 수 있다는 점에 주목해야 할 것이다. 세 번째, 감성리더십의 하위 요인 중 관계관 리 요인의 중요성이 부각되었다는 점이다. 관계관리 요인은 직무스트레스 하위요인에 모 두 영향을 미치는 요인인 동시에 감성리더십과 직무스트레스의 관계에서 가장 강력하게 관여하는 요인이라는 점이다. 본 연구는 감성리더십의 구체적 하위요인을 확인하고, 유형화하였으며, 각각의 요인들 이 직무스트레스에 미치는 영향관계를 검토하는 시론적 의미를 가지는 논문이다. 차후, 본 연구는 조직관리에 실제 적용될 수 있는 방안들을 검토함에 있어 일정한 아이디어를 제공하고 있다는 점에 본 연구의 의의가 있다고 할 것이다.