earticle

영어

This research studies the basic ideology and direction of the Ambassadors for Peace movement of the Universal Peace Federation, which has been founded for the cause of bringing about a world of peace. It also conducts an empirical study on whether this movement is becoming established centered on Ambassadors for Peace. To back this study, a satisfaction survey on the organizational culture and organizational participation of Ambassadors for Peace in the providence of North Jeolla was conducted. Ambassadors for Peace participating in the Ambassadors for Peace movement perceive the organization and how satisfied they are with the organization, as well as what needs to be supplemented to further invigorate the Ambassadors for Peace movement. Through a statistical analysis of the surveys: Firstly, results showed that Ambassadors for Peace in North Jeolla Province perceived a strong community culture within the organizational culture. Secondly, results also indicated that participants of the Ambassadors for Peace movement in North Jeolla Province are highly satisfied with the organizational purpose, goals, and values based on the peace ideology of the Universal Peace Federation. These results imply that the community culture and innovation culture must be cultivated and raised to increase satisfaction rate in the organization among the North Jeolla Province Ambassadors for Peace.

한국어

본 연구는 평화세계를 구현하기 위해 창설된 천주평화연합의 평화대사운동의 기 본 이념과 방향 등에 대해 알아보고, 이러한 운동이 평화대사들을 중심으로 어떻게 정착되어 있는가를 실증적으로 연구하였다. 이를 위해 전라북도 평화대사들의 조직 문화와 조작 참여에 대한 만족도를 조사하였다.. 평화대사운동을 실천하고 있는 평 화대사들이 자신이 속한 조직에 대해 어떻게 생각하고 만족하고 있는가를 분석하였 고, 평화대사운동이 보다 활성화되기 위해 어떻게 보완되어야 하는가를 분석하였다. 설문통계분석을 실시한 결과 첫째 전라북도 평화대사들은 공동체문화를 높게 인식하고 있는 것으로 나타났으며, 둘째 전라북도 평화대사운동 참여자들이 천주평 화연합의 평화사상에 의한 조직의 목적과 목표, 가치에 상당히 높은 만족감을 가지 고 있음을 보여주었다. 이러한 결과는 전라북도 평화대사운동의 조직만족도를 높이 기 위해서 공동체문화와 혁신문화를 높여가야 한다는 것을 시사한다.