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영어

Christian universities have experienced challenges in maintaining its identity as an institution for developing Christian leaders. The challenges are from both inside and outside. Sadly enough, in the process, many Christian universities are gradually losing the legacy of a Christian institution. Against these backdrops, this study discusses the ways available for those in the leadership positions in Christian universities to maintain and strengthen its identity as a Christian institution. In doing so, first, the paradigms of organization management are discussed along with its applicability to the context of Christian universities. Second, the theory of symbolic management as an alternative is examined and the ways in which the propositions from symbolic management can be applied to the context of Christian universities are discussed.

한국어

최근 우리나라의 기독교는 그 정체성을 유지하는 데에 있어서 여러 가지 대내외적인 도전을 맞고 있다. 일부의 대학들은 이러한 과정에서 세속화의 길을 가고 있는 것이 현재의 유감스러운 상황이다. 이러한 맥락에서 본 연구 에서는 기독교 대학의 정체성을 유지하기 위하여 어떠한 조직 관리기법을 사용하여야 하는지 논의하고자 한다. 우선, 조직관리의 각 패러다임을 설명 하고 기독교 대학의 조직관리에 대하여 갖는 함의를 비판적으로 분석한다. 다음으로 기독교 문화를 유지 발전시키는 데에 있어서 특히 중요한 함의를 갖는 상징관리(symbolic management)에 대하여 자세히 논의한 후, 상징관리 의 기법들이 어떻게 기독교 대학의 맥락에서 활용될 수 있는지 구체적인 방 법을 제시할 것이다.