earticle

영어

The purpose of this study is to select the recruitment system for maritime police officers in Japan as a research target and to consider the content and characteristics of job offers. For this reason, we conducted a qualitative study on the characteristics and suggestions of the recruitment announcement of the maritime police and the announcement of the land police and recruitment. The research results derived in this study are as follows. First, the job offers of the maritime police and the land police are almost similar, and the positive factors need to be improved in the areas where maintenance and development are judged to be complementary. Second, as the compulsory maritime police will be abolished in the future and increased in stages, it is necessary to collect opinions from various sectors to draw implications, and preemptive preparation for the future is necessary. Therefore, the Maritime Police Agency should improve the recruitment content and procedures so that excellent resources can apply for recruitment with more interest in the maritime police in the short term. In addition, to improve the recruitment system and develop a future-oriented organization, In the mid- to long-term, innovative personnel policies related to recruitment, such as coordination of written test subjects, practical time period management, and pilot operation of the internship system, should also be actively considered.

한국어

본 연구는 우리나라 해양경찰관의 채용제도를 연구대상으로 선정하고 채용 공고 의 내용과 특성을 고찰하는데 그 목적이 있다. 이를 위하여 해양경찰 채용 공고문과 육상경찰 채용 공고문을 대상으로 특성과 시사점 등에 대해 질적 연구(qualitative study)를 실시하였다. 본 연구에서 도출한 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 해양경찰과 육상경찰의 채용 공고 내용은 대부분 유사하나 긍정적인 요소는 유지 및 발전시키고 보완이 판단되는 부분에 대해서는 개선이 필요하다. 둘째, 향후 의무해양경찰이 폐지되고 단계적으로 증원이 예상되는 만큼 다양한 부 문에서 의견을 수렴하여 시사점을 도출하고 미래를 위한 선제적인 준비가 필요하다. 따라서 해양경찰청은 단기적으로는 우수한 자원들이 해경에 보다 많은 관심을 가 지고 채용에 지원할 수 있도록 채용 내용과 절차를 개선해야 한다. 요컨대 해양경찰 을 준비하는 수험자들이 육상경찰 또는 타공무원 시험을 준비하는 수험자들과 필기 시험과목, 체력검사 과목 및 배점, 가산자격증 등에서 차이가 크지 않거나 유사하도 록 조정하는 것이 바람직하다. 또한 채용제도 개선과 함께 미래지향적인 조직 발전 을 위해서 중·장기적으로는 필기시험 과목 조정, 실질적인 시보기간 운용, 인턴십 제 도의 시범 운용 등 채용과 관련된 혁신적인 인사 정책도 적극적으로 고려해야 한다.