earticle

논문검색

해기사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향 : 정신건강과 진로적응성의 매개효과를 중심으로

원문정보

The Influence of Turnover Intention by Job Stress of Merchant Ship Officers : Focused on the Mediating Effects of Mental Health and Career Adaptability

양동복, 김주성, 이창현

피인용수 : 0(자료제공 : 네이버학술정보)

초록

영어

For the continuous development of the shipping industry, it is essential to cultivate high-quality officers. Recently, the number of casualties and midterm disembarkation cases is rapidly increasing during the service period of on-board reserves. In addition, since the turnover rate is increasing after the end of the mandatory service period, difficulties are expected in the stable supply of maritime officers. The purpose of this study was to analyze the mediating effect of mental health and career adaptation in the effect on turnover intention of merchant ship officers by job stress, and to verify whether it can be used as a factor inducing turnover intention. To achieve these research objectives, hypotheses were established through consideration of the existing research results, and a questionnaire tool was developed for empirical verification. The survey was conducted on 200 merchant ship officers, and 185 copies excluding unfaithful responses were used to verify the hypothesis using statistical analysis techniques. The results of this study are as follows. First, it was found that mental health was partially mediated in the effect on turnover intention of merchant ship officers by job stress. Second, it was found that career adaptability was partially mediated in the effect on turnover intention of merchant ship officers by job stress. Based on this study, we intend to derive key factors that induce turnover intention through securing sufficient samples. In addition, it is expected to be used as a basic research for reducing the turnover rate of merchant ship officers.

한국어

선박과 해기사는 해운산업을 구성하는 주요 요소 중 하나이며, 해운산업의 지속적 인 발전을 위해서는 고급 해기사의 양성이 필수적이라고 할 수 있다. 최근 국내 해 운업계에서는 승선근무 예비역들의 복무기간 중 인사사고와 중도하선 사례가 급격히 증가하고 있으며, 의무 복무기간 종료 후 높은 이직률을 보이고 있어 향후 안정적인 인력수급에 어려움이 예상된다. 본 연구에서는 해기사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 있어 정신건강과 진로적응성의 매개효과를 분석하고, 이직의도 유발 요인으로써 그 활용 여부를 검증하고자 하였다. 이러한 연구목적 달성을 위하여 기 존의 관련 연구 결과에 대한 고찰을 통해 연구가설을 설정하고, 실증적인 검증을 위 하여 이직의도와 정신건강 및 진로적응성을 포함한 한국형 해기사 직무 스트레스 측 정 설문도구를 개발하였다. 현직 해기사 200명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 불성실 응답을 제외한 185부를 활용하여 통계분석 및 가설 검증을 수행하였다. 본 연 구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 해기사의 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향에 있어 정신건강은 부분매개 하는 것으로 나타났다. 둘째, 해기사의 직무스트레스가 이 직의도에 미치는 영향에 있어 진로적응성은 부분매개 하는 것으로 나타났다. 본 연 구를 바탕으로 향후 연구에서는 충분한 표본 확보를 통하여 연구결과의 신뢰도를 높이고, 이직의도를 유발하는 핵심요인을 도출함으로써 해기사의 이직률 감소와 장기승선 유도를 통한 고급 해기사 양성을 위한 기초 자료로 활용하고자 한다.

목차

<국문초록>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 검토
Ⅲ. 연구의 설계 및 분석
Ⅳ. 결론
《참고문헌》
ABSTRACT

저자정보

  • 양동복 Yang, Dong-Bok. HMM오션서비스(주) Training Center/목포해양대학교 대학원
  • 김주성 Kim, Joo-Sung. 목포해양대학교 항해학부 교수
  • 이창현 Lee, Chang-Hyun. 목포해양대학교 항해학부 교수

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

    함께 이용한 논문

      ※ 기관로그인 시 무료 이용이 가능합니다.

      • 7,000원

      0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.