earticle

영어

The purpose of this study was to investigate the overall research trends of prior research that utilized the variables of organizational socialization for domestic and foreignworkers. To conduct this study, a total of 61 journals including 52 KCI(Korean Citation Index) registered journals and 9 overseas journals using organizational socialization variable to conduct research from 1987 to August, 2020 were selected. The analysis of research trends was carrying out based on a total of 7 criteria, including research period, research journal, research field, research tools, research subjects, researchmethods(research type, data collection, research level), and the role of organizational socialization. The results were as follows. First, prior research on organizational socialization was carried out frequently during the 2015- August, 2020 period. Second, the most frequently published domestic journal using organizational socialization was journal of korean clinical nursing research, while overseas journals were almost the same. Third, the research field that mainly utilized organizational socialization was identified as the field of education. Fourth, the most frequently used research tool to measure organizational socialization was the tool of Chao(1994) et al. Fifth, the most frequently applied research subjects for organizational socialization were verified as corporate employees. Sixth, a number of quantitative, cross-sectional, and individual-level studies were conducted to figure out organizational socialization, but some differences exited between domestic and foreign journals. Seventh, the organizational socialization was mainly used as a dependant variable in prior researches. Based on those results, suggestions and implications for future research about organizational socialization are as follows: First, it is necessary to present the criteria for the analysis of organizational socialization research trends in detail. Second, it is needed to establish systematic standards for selecting overseas prior research. Third, meta-analysis and integrated literature reviewon organizational socialization should be carried out. Fourth, we must be wary of using variables having similar meaning of organizational socialization to analyse organizational socialization.

한국어

본 연구는 국내·외 근로자를 대상으로 조직사회화 변인을 활용했던 선행연구의 전반적인 연구동향을 분석하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해, 1987년부터 2020년 8월까지 발간된 학술지 중 52편의 국내 KCI 등재 학술지와 9편의 국외 학술지 등 총 61편의 인적자원개발 및 조직 행동 관련 국내·외 학술지에 게재된 연구물을 대상으로 하였으며, 연구동향 분석은 연구시기, 연구게재 학술지, 연구분야, 조사도구, 연구대상, 연구방법(연구유형, 자료수집, 연구수준), 조직사회화 변인 활용 등 총 7개 준거를 바탕으로 시행되었다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 조직사회 화 변인 관련 선행연구는 2015년부터 2020년 8월 기간 동안 가장 많이 수행되었다. 둘째, 조직사회화 변인을 활용한 선행연구가 가장 많이 게재 된 국내 학술지는 임상간호연구이며, 해외 학술지는 큰 차이가 존재하지 않았다. 셋째, 조직사회화 변인을 주로 활용한 연구 분야는 교육학 분야 로 확인되었다. 넷째, 조직사회화 변인을 측정하기 위해 기존의 선행연구에서는 Chao 외(1994)의 조사도구를 가장 많이 활용하였다. 다섯째, 조 직사회화 변인을 가장 많이 적용한 연구대상은 기업체 근로자로 확인되었다. 여섯째, 조직사회화 변인의 연구방법과 관련하여 양적연구와 횡단 연구 그리고 개인수준의 연구가 다수 진행되었으나, 국내·외 학술지 간 일부 차이가 존재하였다. 일곱째, 조직사회화 변인은 선행연구에서 주로 종속변인으로 활용되었다. 이러한 내용을 종합하여 향후 조직사회화 관련 후속연구에 대한 제언 및 시사점은 다음과 같다. 첫째, 조직사회화 연 구동향 분석준거를 보다 세분화하여 제시해야 한다. 둘째, 해외 선행연구 선정을 위한 체계적인 기준을 마련해야 한다. 셋째, 조직사회화 메타분 석과 통합적 문헌고찰 연구가 추가적으로 시행되어야 한다. 넷째, 조직사회화와 유사변인을 혼용하여 활용하는 것을 경계해야 한다.