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영어

The purpose of this study was to examine the relationship among coaching behavior of Taekwondo leaders on team atmosphere and failure tolerance. We surveyed 454 Taekwondo players who were registered in Taekwondo Association of Korea. The data collected through questionnaires were analyzed by frequency analysis, reliability analysis, validity analysis, multiple regression analysis using SPSS 25.0. First, positive feedback and management instruction, coaching behavior of Taekwondo leader, have a positive effect on job characteristics, team atmosphere. positive feedback, which is coaching behavior, has a positive effect on organizational characteristics, team atmosphere. Second, positive feedback and management coaching, coaching behavior of Taekwondo leaders, have a positive effect on the post failure task, failure tolerance, and have a negative influence on instruction coaching. Third, job characteristics and organization characteristics, which are team atmosphere, had a positive effect on the post failure task, failure tolerance

한국어

본 연구는 태권도 선수들이 인식하고 있는 지도자의 코칭행동과 팀 분위기, 그리고 실패내성에 미치는 영향력에 어떠한 차이가 존재하는지 검증하고자 한다. 이를 위해 남·여 태권도선수 454명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 수집된 데이터는 빈도분석, 신뢰도분석, 타당도분석, 상관분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구를 통해 도출된 결과 는 첫째, 태권도 지도자의 코칭행동이 팀 분위기에 미치는 영향은 긍정적 피드백, 관리지도는 직무특성에 정적인 영향을 미치고, 부정적 피드백에는 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 긍정적 피드백은 조직특성에 정적인 영향을 미치며, 설명지도에는 부적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 긍정적 피드백, 관리지도가 동료관계특성에 정적인 영향을 주는 것으 로 나타났다. 설명지도, 긍정적 피드백, 관리지도가 리더특성에 정적인 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 태권도 지도자 의 코칭행동이 실패내성에 미치는 영향은 긍정적 피드백, 관리지도는 실패 후 과제에 정적인 영향을 미치고, 설명지도와 부정적 피드백에는 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 질문지도, 관리지도가 실패 후 감정에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 설명지도, 관리지도가 실패 후 행동에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 팀 분위기가 실패내 성에 미치는 영향은 직무특성, 조직특성은 실패 후 과제에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다, 조직특성, 리더특성이 실패 후 감정에 정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 직무특성, 동료관계특성, 리더특성은 실패 후 과제에 정적인 영향 을, 조직특성에는 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.